Uznawanie i wykonywanie orzeczeń z zakresu prawa pracy na podstawie Rozporządzenie Bruksela I (zagadnienia wybrane)

W polskim porządku prawnym można wyróżnić trzy reżimy prawne w zakresie uznawania i wykonywania orzeczeń sądów zagranicznych. Pierwszy z nich to reżim międzynarodowych umów wielo- i dwustronnych. Drugi to reżim europejskiego prawa procesowego cywilnego, a trzeci ‒ reżim prawny Kodeksu postępowania cywilnego. Przedmiotowy zakres zastosowania rozporządzenia Bruksela I został określony w art. 1 rozporządzenia, w świetle którego ma ono zastosowanie w sprawach cywilnych i handlowych, niezależnie od rodzaju sądu. Nie obejmuje ono w szczególności spraw podatkowych, celnych i administracyjnych. Rozporządzenie Bruksela I stosuje się do roszczeń z zakresu indywidualnego prawa pracy, takich jak np. roszczenia o wypłatę wynagrodzenia za urlop lub z tytułu odpowiedzialności pracodawcy za wypadki pracowników przy pracy w sprawach, w których pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania pracownikom. Zasadniczym warunkiem stosowania rozporządzenia jest, aby sprawa pomiędzy stronami indywidualnego stosunku pracy była sprawą cywilną i handlową. Rozporządzenie ma także zastosowanie w sprawach związanych ze zbiorowym prawem pracy.

The Polish legal system there are three legal regimes for the recognition and enforcement of foreign judgments. The first is the international regime of multilateral or bilateral agreements. The second is the regime of European civil procedure law, and the third is the legal regime of the Code of Civil Procedure. The scope of the Brussels I Regulation is set out in Art. 1 of the Regulation, according to which it applies in civil and commercial matters whatever the nature of the court. It does not include, in particular, to revenue, customs or administrative matters. The Brussels I Regulation applies to claims concerning individual labor law, such as a claim for holiday pay and employer liability for accidents to employees at work in cases where the employer is obliged to pay compensation to employees. Vital for the application of Regulation is that the case between the parties, the individual employment relationship was a civil matter and trade. Regulation also applies in matters related to collective labor law.