Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Tytuł pozycji:

Why managers want to be mentors? : the role of intrinsic and extrinsic motivation and the anticipated costs of mentoring for the propensity to mentor by managers in formal mentoring in organizations

Szczegóły
Opis

Tytuł:: Why managers want to be mentors? : the role of intrinsic and extrinsic motivation and the anticipated costs of mentoring for the propensity to mentor by managers in formal mentoring in organizations
Autorzy:: Małota, Wioletta Autor
Współwytwórcy:: Collegium Civitas
Data publikacji:: 2019
Tematy:: Polska
Menedżerowie
Motywacja
Przedsiębiorstwa małe i średnie (MŚP)
Mentoring
Zachowanie organizacyjne
Źródło:: Biblioteka Narodowa
Język:: angielski
Prawa:: http://www.europeana.eu/rights/rr-r/
Publikacja chroniona prawem autorskim - reprodukcja cyfrowa dostępna w czytelniach BN i na terminalach Academiki
Dostawca treści:: Academica
: Artykuł

Przejdź do źródła

artykuł z czasopisma ekonomicznego

artykuł z czasopisma naukowego

Bibliografia, netografia na stronach 80-82.

raport z badań

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

Informacja

Why managers want to be mentors? : the role of intrinsic and extrinsic motivation and the anticipated costs of mentoring for the propensity to mentor by managers in formal mentoring in organizations