Protection of remuneration for work.

The subject of the thesis was to analyze legislation for the protection of salaries. Knowledge of the institutions of wage protection is necessary for each employee to be able to effectively defend itself against violations of his rights. The thesis consists of four chapters. In the first chapter the concept of remuneration for work was analyzed. Then the key principles and characteristics of remuneration was presented and the labor laws shaping salaries was described. Finally pay systems, the components of wages and minimum wages were discussed.The second part concerned the legal measures which protect from loss and unlawful reduction in salary. Restrictions on the disposition on right to remuneration, the rules of payment, deductions boundaries and protection of the insolvent employer were characterized.The next chapter discusses the problem of employer responsibility and describes the two institutions: the National Labor Inspectorate and Social Work Inspectorate.The last chapter shows relevant to the protection of workers' rights elements of the resolving labour dispute between employer and employee. Summary and conclusions are contained in the end of the thesis.

Przedmiotem pracy była analiza przepisów dotyczących ochrony wynagrodzenia za pracę w stosunku pracy. Znajomość instytucji, środków ochrony wynagrodzenia jest niezbędna dla każdego pracownika, aby mógł skutecznie bronić się przed naruszaniem jego praw. Praca składa się z czterech rozdziałów.W pierwszym rozdziale poddałam analizie pojęcie wynagrodzenia za pracę. Następnie przedstawiono kluczowe zasady i cechy wynagrodzenia. Opisano również przepisy prawa pracy kształtujące wynagrodzenia. Na koniec omówiłam systemy płac, składniki wynagrodzenia oraz płacę minimalną.Drugi rozdział dotyczył środków prawnych, które zabezpieczają przed utratą, bezprawnym obniżeniem należnego wynagrodzenia za pracę. Scharakteryzowano ograniczenia w dysponowaniu prawem do wynagrodzenia, reguły wypłacania świadczeń, granice potrąceń oraz ochronę w sytuacji niewypłacalności pracodawcy.W kolejnym rozdziale omówiono zagadnienie odpowiedzialności pracodawcy oraz opisano dwie instytucje: Państwową Inspekcję Pracy i Społeczną Inspekcję Pracy.W ostatnim rozdziale przedstawiłam istotne dla ochrony praw pracownika elementy rozstrzygania sporów między pracownikiem a pracodawcą.Podsumowanie oraz wnioski końcowe zawarto w zakończeniu pracy.