The influence of Internet on the recruitment process

Niniejsza praca porusza zagadnienie wykorzystania Internetu w procesie doboru pracowników, skupiając się zwłaszcza na zmianach jakie zaszły pod wpływem internetyzacji społeczeństwa i organizacji. Dobór pracowników jest jedną z ważniejszych funkcji personalnych, która warunkuje potencjał pracowniczy, a przeprowadzony prawidłowo pozwala zachować ciągłość i sprawność funkcjonowania organizacji. W pierwszym rozdziale została przedstawiona analiza wykorzystania Internetu w Polsce w okresie badawczym od 2006 do 2011 roku przez indywidualne osoby i organizacje. W drugim rozdziale został omówiony proces doboru pracowników ze szczególnym uwzględnieniem wykorzystania Internetu do jego przeprowadzenia. Ostatni rozdział przedstawia wyniki badań kwestionariuszowych dotyczących zmian jakie zaszły w procesie doboru pracowników pod wpływem wykorzystania Internetu. W większości przedsiębiorstw zostały wprowadzone usługi, narzędzia i formy internetowe. Na przestrzeni ostatnich sześciu lat nastąpił znaczący wzrost wykorzystania tego medium podczas procesu doboru. Największy zmiany zaszły w początkowych etapach procesu doboru pracowników dotyczących form rekrutacji.

This work raises the question of using the Internet in the recruitment process, focusing particularly on the changes that have occurred under the influence of widely Internet in the society and organizations. The selection of workers is one of the most important personal functions, which determines the potential of employees. Properly carried out preserves the continuity and efficiency of the organization. In the first chapter is set out the analysis of Internet using in Poland in the studied period from 2006 to 2011 by individuals and organizations. The second chapter is discussed the recruitment process of employees with particular emphasis on using the Internet to carry it out. The final chapter presents the results of research using questionnaires, which concerns changes that have occurred in the selection process for employees under the influence of Internet using. In most organizations were introduced services, tools and forms of Internet. Over the past six years there was a significant increase in the use of this medium during the recruitment process. The biggest changes occurred in the early stages of the selection process in the recruitment forms.