Zagadnienia związane z tematyką związków zawodowych w dużym stopniu obecne są w świadomości społecznej naszego kraju. Ważkość tego tematu jest w duże mierze związana z globalnym kryzysem gospodarczym, który sprawił, iż postępujący od kilku lat proces odpływu członków związków zawodowych został zahamowany, a niekiedy nawet odwrócony. Dzieje się tak również w dużej mierze z powodu przeprowadzanych przez związki akcji protestacyjnych czy strajków widocznych w środkach masowego przekazu, których celem jest wpłynięcie na niekorzystne w ocenie związkowców sytuacje, fakty i regulacje oddziałujące bezpośrednio na prawa i obowiązki pracownicze. Istota związku zawodowego jako organizacji zrzeszającej ludzi pracy pod szyldem określonych postulatów, krystalizuje się w dużej mierze przy analizie dokumentów będących podstawą działania każdego związku. Dokumentem tym jest statut związku zawodowego, będący połączeniem postulatów, celów i zdań, jakie wyznacza sobie organizacja mając na uwadze ochronę swoich członków, z regulacjami organizacyjnymi dotyczącymi kształtowania organów, podziału tych organów, sposobów reprezentacji ukonstytuowanych kompetencji i zadań. By dobrze zrozumieć istotę konkretnego związku zawodowego kluczowe jest zagłębienie się w postanowienia statutowe, analiza ich powiązań i odmienności w stosunku do innych organizacji. Z uwagi na ogólne i otwarte wyliczenie ustawowe elementów statutu związku zawodowego, materia statutowa jest bardzo różnorodna, w szczególności w kształtowaniu organów, podziału tych organów zarówno w kontekście ich merytorycznej działalności jak i strukturalnego czy szczeblowego rozróżnienia, wyznaczaniu celów, często charakterystycznych w kontekście branży, której pracowników zrzesza dana organizacja związkowa, jak również w samej budowie statutu, podziału na rozdziały, wraz z rozwijaniem momentami dość nieprecyzyjnych struktur tekstowych. Zatem rozważania niniejszej pracy mają na celu zbadanie czy w świetle będących przedmiotem analizy statutów związków zawodowych realizowane są ustawowe zasady wolności związkowych.W rozdziale pierwszym omówione zostaną wątki ogólnoteoretyczne wprowadzające, niezbędne do omówienia postanowień statutów związków zawodowych. W rozdziale drugim omówione zostaną postanowienia ogólne statutów związków zawodowych łącznie z celami i zadaniami, jakie narzuca sobie organizacja związkowa. Następnie poddane analizie zostaną postanowienia statutów w bardzo ścisły sposób powiązane z członkami związku zawodowego, ich prawami i obowiązkami jak również procedura uzyskiwania członkostwa w związku i jego utraty. Kolejne części pracy poświęcone zostaną organom władzy związku zawodowego, podzielonym ze względu na swoją charakterystykę, jak również z uwzględnieniem podziału szczeblowego. Końcowa część dotyczyć będzie finansowania oraz zarządzania majątkiem związku.
Issues related to the subject of trade unions to a large extent are present in the social consciousness of our country. Severity of this theme is in large part linked to the global economic crisis, which caused that progressive for several years continued to leave union members was stopper, and sometimes even reversed. This is also largely due to the trade carried out by industrial action or strikes - visible in the media - whose purpose is to influence the adverse effects of trade unionists in the evaluation of situations, facts and regulations directly affecting the rights and obligations of employees. The essence of the union as an organization of people working under the banner of specific demands, crystallises in large part the analysis of the documents underlying the action of each compound. This document is a statute of a trade union, which is a combination of demands, objectives and tasks, as determined by the organization in view of protecting its members, the regulations concerning the development of organizational bodies, the distribution of these bodies, how the representation of constituted powers and duties. To understand the essence of a particular union is essential to delve into the statutory provisions, the analysis of their relationships and differences in relation to other organizations.Because of the general and exhaustive list of the statutory elements of the trade union statute, statutory material is very diverse, particularly in the formation of organs, the distribution of these bodies, both in terms of their substantive and structured activities or level distinction, setting goals, often in the context of specific industry which brings together employees a trade union organization, as well as the construction of statutes, the division into chapters, along with the development of structures, sometimes quite vague text. So consider this paper aims to examine whether, in light of the statutes at issue in the analysis of the trade unions are implemented the principle of freedom of trade union laws.The first section will cover introductory theoretical and general topics necessary to discuss the statutes of trade unions. The second section will discuss the general provisions of the statutes of trade unions including the objectives and targets imposed by the trade union organization. Then analyzed the provisions of the statutes are very closely related to members of a union, their rights and obligations as well as the procedure for obtaining membership in the union and its loss. The next part of this work will be devoted to the trade union authorities, divided due to its characteristics as well as with the division level. The final section will be financing and wealth management relationship.
