The rights employees are entitled to as parents.

Głównym celem niniejszej pracy magisterskiej jest zaprezentowanie uprawnień, jakie przysługują pracownikom w związku z rodzicielstwem. Rozdział I został poświęcony problematyce ochrony macierzyństwa w przepisach międzynarodowych. W rozdziale tym zostały opisane regulacje Międzynarodowej Organizacji Pracy, Karty Praw Społecznych oraz przepisy Unii Europejskiej w tym przepisy Karty Praw Podstawowych.Rozdział II charakteryzuje urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Ponadto, opisana została procedura udzielenia urlopu macierzyńskiego.Celem rozdziału III jest prezentacja uprawnień przysługujących pracownikowi – ojcu. W rozdziale III zostały opisane sytuacje, w których ojciec dziecka ma prawo do skorzystania z urlopu macierzyńskiego oraz ojcowskiego.Rozdział IV został poświęcony problematyce ochrony pracy kobiet według przepisów polskiego prawa pracy. Opisane zostały przypadki, w których praca kobiet jest szczególnie chroniona.Ostatni rozdział opisuje świadczenia, jakie mogą otrzymać pracownicy w związku z urodzeniem dziecka.

The main aim of this thesis is to present the rights which employees are entitled to in connection with parenthood.The first chapter of the work has been devoted to maternal protection in international regulations. It describes the regulations of the International Labour Organization, the European Social Charter, and the Charter of Fundamental Rights of the European Union.The second chapter describes various types of maternity leave and the procedure for obtaining maternity leave.The aim of the third chapter is to present the rights which male employees are entitled to. It shows some situations in which men may use paternity leave. The fourth chapter is devoted to the protection of women at work when they are pregnant and on maternity leave.The final chapter describes the issue of when employees can get welfare in connection with parenthood.