Values and norms as a manifestation of corporate culture

Podstawą funkcjonowania każdej organizacji i osiągania założonych celów są pracownicy. Posiadane przez nich kompetencje, wiedza, umiejętności, zdobyte doświadczenie decydują o efektywności i skuteczności działania. To oni kształtują wizerunek danej organizacji, oni są nośnikami przyjętych założeń, norm i wartości, dzięki ich pracy powstają produkty i usługi zaspokajające potrzeby klientów. W dzisiejszych niezwykle burzliwych czasach, w dobie postępującej globalizacji i internacjonalizacji narodowych gospodarek, dynamicznego postępu technologicznego oraz rosnącej konkurencji na światowych rynkach, ukształtowanie odpowiedniej kultury organizacyjnej staje się jednym z ważniejszych celów współczesnych przedsiębiorstw. Ukształtowanie norm i wartości nastawionych na rozwój zasobów ludzkich, a także na zwiększenie innowacyjności oraz poprawę, jakości oferowanych produktów, warunkuje przetrwanie oraz rozwój. Coraz więcej menedżerów przywiązuje wagę do kultury organizacyjnej upatrując w niej źródła sukcesu firmy. Poprzez badanie kluczowych wartości i norm ważnych dla pracowników uzyskujemy kompleksowe informacje dotyczące wartości i norm ważnych dla organizacji. Jeżeli między tymi dwoma płaszczyznami zachodzi spójność możemy mówić o efektywnie działającej kulturze organizacyjnej. Kultura organizacyjna umożliwia scalenie przedsiębiorstwa w spójną całość zmierzającą do jasno określonego celu, przy poszanowaniu różnorodności.

The functioning of any organization and the achievement of its objectives are the employees. They possess skills, knowledge, skill, experience gained determine the effectiveness and efficiency of operations. They shape the image of the organization, they are carriers of the assumptions, norms and values through their work that produces products and services to meet customer needs.In today's extremely turbulent times in the era of globalizationand internationalization of national economies, the dynamic of technological advances and increased competition in global markets, the configuration of the appropriate organizational culture becomes one of the most important goals of modern enterprises. Developed norms and values focused on the development of human resources, as well as to increase innovation and improve the quality of our products, the conditions for the survival and development. More and more managers committed to the culture seeing in it the source of success. Through the study of core values and standards are important for employees get comprehensive information about the values and norms are important for the organization. If between the two dimensions there is consistency we talk about effective functioning of the organizational culture. Organizational culture can merge into a coherent whole enterprise aimed at a clearly defined goal, while respecting diversity.