Job satisfaction and the level of commitment on the example of medical representatives

Employee satisfaction survey is a tool that allows the assessment to identify the prevailing attitude among the staff of the Organization and to identify the factors that influence the level of satisfaction and commitment.The purpose of the study was to clarify influence of work satisfaction on the level of employee engagement.The sample consists of 73 medical representatives from Boehringer Ingelheim Marketing Sp. z o.o.The following techniques were used in the study: Minnesota Satisfaction Questionnaire, Meyer and Allen`s Organizational Commitment Scales and Involvement Questionnaire. The results confirmed that there is variation in the level of job satisfaction among respondents of medical representatives. In addition, there is a relationship between job satisfaction and the level of involvement of employees in the sense of attachment to the organization, commitment to the work they perform, and the propensity to leave the organization.

Badanie satysfakcji pracowników jest narzędziem oceny pozwalającym rozpoznać postawy panujące wśród pracowników w organizacji i zidentyfikować czynniki, które wpływają na poziom ich satysfakcji i zaangażowaniaProblemem badawczym podjętym w pracy jest wyjaśnienie wpływu satysfakcji z pracy na poziom zaangażowania przedstawicieli medycznych.W badaniu wzięło udział 73 przedstawicieli medycznych z firmy Boehringer Ingelheim Marketing Sp. z o.o.W badaniach zastosowano następujące narzędzia badawcze: Kwestionariusz Satysfakcji Minnesota, Skalę Przywiązania do Organizacji Meyera i Allen oraz Kwestionariusz Zaangażowania w Pracy.Wyniki badań potwierdziły, że istnieje zróżnicowanie w poziomie satysfakcji z pracy w grupie badanych przedstawicieli medycznych. Ponadto, występuje zależność pomiędzy satysfakcją z pracy a poziomem zaangażowania pracowników w znaczeniu przywiązania do organizacji, zaangażowania w wykonywaną pracę oraz tendencją do odejścia z organizacji.