Zakaz Konkurencji w prawie pracy.

Przedmiotem zainteresowania niniejszej pracy jest przedstawienie problematyki zakazu konkurencji w prawie pracy , zarówno w trakcie trwania stosunku pracy, jak również po jego ustaniu. Celem pracy jest charakterystyka prawna zakazu unormowana w artykułach 1011-1014.Wprowadzenie do problematyki dotyczyło wyjaśnienia pojęcia działalności konkurencyjnej, które jest wyznacznikiem tego, co reguluje umowa o zakazie konkurencji. Wskazano również zasięg terytorialny umowy, jak również krótką historię zakazu konkurencji w Polsce. Następnie opisano wymagania formalne powyższych umów, do których należy przede wszystkim wymóg formy pisemnej, pod rygorem nieważności.W pracy wskazano czym odróżnia się umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy od umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy tzw. klauzuli konkurencyjnej. Opisano sposoby zawierania tych umów, jak również zakres podmiotowy. Co więcej w zamieszczonych rozdziałach zostały opisane nie tylko poszczególne elementy umowy, ale również możliwość jej rozwiązania oraz konsekwencje prawne nie wywiązania się przez pracownika lub pracodawcę ze zobowiązań zawartych w tym kontrakcie. Omówiono również kwestie odszkodowanie należnego pracownikowi.Wiele miejsca poświęcono na prezentacje poglądów judykatury, w związku z tym praca została napisana głównie w oparciu o opracowania naukowe oraz orzecznictwo.

The thesis centres on the issue of the non-competition in labour law both during the employee’s employment and after the termination of their contract. The main objective of the paper is to provide legal characteristics of the prohibition as provided for by Articles 1011 – 1014 of the Polish Labour Code.In the introduction, the author explains the term of an activity in competition with that of the employer, which is usually covered by a non-competition agreement. Apart from that, the geographic scope of such an agreement is defined as well as a brief history of the prohibition of competition in Poland is outlined. Then, the legal requirements for such agreements are presented, including the requirement of the written form.The paper indicates the differences between the non-competition agreements during the term of employment and after the termination of the employment contract. Also, it features a description regarding the ways of entering into such agreements and their subjective scope. Moreover, the chapters include the particular elements of the agreement as well as introduce the modes of termination together with the possible legal consequences in the case of infringement of such contractual obligations by both the employee and the employer. What is more, the issue of compensation to which the employee is entitled is discussed.An extensive part of the paper includes a presentation of the views of the judicature, therefore the thesis as such, for the most part, is based on the scientific literature and the judicial decisions.