ODZIAŁYWANIE PRZYWÓDZTWA I MOTYWACJI NA WIZERUNEK ORAZ CHĘĆ PRZYNALEŻNOŚCI DO OCHOTNICZEJ STRAŻY POŻARNEJ

At the work attempt to portray the influence of the leadership and motivation on the image and willingness were made at belonging to the unit of Volunteer Fire service. Examining was a purpose of the work whether and how the leadership and motivation influence for perceiving Volunteer Fire service by firefighters as well as how above elements of the management influence to attitudes of firefighters, as well as carrying out purposes and assigned tasks for individuals. Firefighters being involved in two units of Volunteer Fire service were provided with the examination. in the destination of getting the reply to the hypothesis constructed at the work: image and willingness of the membership to Volunteer Fire service depend from persons managing this organization, from the leadership model, as well as from motives firefighters are guided by which, they conducted research method of the diagnostic survey, technique of the environmental questionnaire form.The work consists of five chapters. Presented issues of the leadership stayed in the first chapter of the work. They explained what the image was as well as a being of the quality of the management was described. The chapter two is defining the meaning of motivation and her meaning for the man. In the chapter three a described genesis of Volunteer Fire service remained in Poland and examined individuals were introduced. The fourth and fifth chapter constitutes the empirical part. These are a detailed analysis of conducted examinations and conclusions.Based on conducted analysis they stated that appropriate motivation and the appropriate management style influenced functioning of the organization. The leadership influences the better performance of assignments. The bad management style is contributing to poor results and weakening the packaging. Motivation has a significant influence on the membership. Analysis of conducted examinations can help managing in improving one's individuals of Volunteer Fire service.

W pracy podjęto próbę ukazania oddziaływania przywództwa i motywacji na wizerunek oraz chęć przynależenia do jednostki Ochotniczej Straży Pożarnej. Celem pracy było zbadanie czy i jak przywództwo i motywacja wpływają na postrzeganie OSP przez strażaków oraz jak powyższe elementy zarządzania wpływają na postawy strażaków, a także realizowanie celów i zadań wyznaczonych dla jednostek. Badaniem objęto strażaków należących do dwóch jednostek OSP. W celu uzyskania odpowiedzi na postawioną w pracy hipotezę: wizerunek oraz chęć przynależności do OSP zależy od osób zarządzających tą organizacją, od modelu przywódczego, a także od motywów jakimi kierują się strażacy, przeprowadzono badania metodą sondażu diagnostycznego, techniką ankiety środowiskowej. Praca składa się z pięciu rozdziałów teoretyczno – empirycznych. W pierwszym rozdziale pracy została przedstawiona problematyka przywództwa. Wyjaśniono co to jest wizerunek oraz przedstawiono istotę jakości zarządzania. Rozdział drugi definiuje sens motywacji i jej znaczenie dla człowieka. W rozdziale trzecim została przedstawiona geneza OSP w Polsce i przedstawiono badane jednostki. Rozdział czwarty i piąty stanowi część empiryczną. To szczegółowa analiza przeprowadzonych badań oraz wnioski. Na podstawie przeprowadzonej analizy stwierdzono, że właściwa motywacja oraz odpowiedni styl zarządzania wpływają na funkcjonowanie organizacji. Przywództwo wpływa na lepsze wykonywanie wyznaczonych zadań. Zły styl zarządzania przyczynia się do słabszych wyników i osłabienia wizerunku. Motywacja ma istotny wpływ na przynależność. Analiza przeprowadzonych badań może pomóc zarządzającym w doskonaleniu swoich jednostek OSP.