Obligation of employer to inform in individual labour relations

Tematem pracy jest "Obowiązki informacyjne pracodawcy w indywidualnych stosunkach pracy". Temat ten jest relatywnie nowym w prawie pracy, w związku z tym jego opracowania są niezwykle ubogie. Rozwój zainteresowania tematyką informacji w prawie pracy nastąpił wraz z wejściem Polski do Unii Europejskiej. Zmiany interesujące nas w szczególny sposób ze względu na temat mojej pracy odnoszą się do informacji zawartych w art. 29 § 3- 33, art. 29 ze znaczkiem 1, 94 ze znaczkiem 1 oraz 94 ze znaczkiem 2 kodeksu pracy. Kodeks pracy zawiera kilkadziesiąt artykułów mówiących o prawie pracownika do informacji. Prawo to obejmuje swym zakresem nie tylko wiadomości o uprawnieniach pracownika, ale także takie które dotyczą jego obowiązków względem pracodawcy. Niezmiernie istotne znaczenie mają również wiadomości z zakresu zasad i przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Celem tej pracy jest przedstawienie nieznanego, czy tez raczej nie rozpowszechnionego jak dotąd obowiązku pracodawcy jakim jest obowiązek informacyjny. Co więcej praca przedstawia analizę uprawnień informacyjnych pracownika i ich uporządkowanie. Ze względu na obszerność przepisów dotyczących tej tematyki, praca została ograniczona do uregulowań kodeksu pracy w zakresie praw pracownika do informacji w umownym stosunku pracy.W poszczególnych rozdziałach pracy zostały przedstawione następujące kwestie. W rozdziale pierwszym przedstawione zostało pojęcie obowiązku pracodawcy do udzielania informacji indywidualnemu pracownikowi. Jak również wskazane zostały źródła obowiązków informacyjnych. W sporej części rozdział ten poświęcony jest Dyrektywie 91/533 EWG dotyczącej informowania pracownika przez pracodawcę o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy. Kolejny rozdział przybliża zakres obowiązku informacyjnego. Rozdział ten porusza kwestie pojęcia obowiązku informacyjnego, obowiązków informacyjnych nienazwanych. Opisane zostały również funkcje jakie spełniają obowiązki informacyjne. Rozdział trzeci przedstawia systematykę i klasyfikację uprawnień informacyjnych indywidualnego pracownika. Podział ten przedstawiony jest wedle kryteriów formalnoprawnych i materialnoprawnych. Ostatni rozdział pracy poświęcony jest sankcjom prawnym za naruszenie przez pracodawcę obowiązku informacyjnego. Rozdział ten został podzielony na dwa podrozdziały jeden z nich charakteryzuje sankcje cywilne drugi zaś sankcje karne. Praca pozwala odpowiedzieć na wiele pytań związanych z obowiązkiem informacyjnym jaki spoczywa na pracodawcy. Uzasadnia istotę jego istnienia w prawie pracy.

The subject of this thesis is ‘Obligation of employer to inform in individual labour relations’ This issue is relatively new in the labour law. Interest of this field of law raised when Poland joined the European Union. There are a few changes in law which are crucial in case of presented subject. They are included in Paragraph 29 § 3 - 33 , Paragraph 29 with mark 1 , 94 with mark 1 and 94 with mark 2 of the Labour Code. This document contains several dozen paragraphs related to the right of the employee to the information.Those regulations include rights as well as duties of the employee’s towards the employer. Worth emphasizing are also rules and regulations of occupational safety and health. The purpose of this thesis is to show employer’s obligation to inform which is not well known so far. What is more, the dissertation shows the analysis of the employee’s rights to information and classification of them.Because there are plenty of rules regarding this issue, author focused on the regulations of the Labour Code regarding employee’s rights to information in a contractual relationship.Thesis is divided into four chapters. In the first one author describes the obligation of the employer to supply the information to their subordinates and shows what is the source of those rules. Main part of this chapter concerns Directive 91/533 EEC, which regulates the obligation of inform the employee about the conditions applied in case of contract or labour relations. Second chapter is devoted to the scope of the obligation to inform. In this part author explains the general issues of obligation to inform and unnamed disclosure obligations.There are also described functions that are performed by the disclosure requirements. Content of the third chapter is the systematic and classification of individual employee’s right to information. This division is represented by the standards of procedural and substantive. The last chapter is devoted to the legal sanctions for abuse of the employer's obligation to provide information. This chapter is divided into two sections. One of them describes civil sanctions and the second one - criminal penalties .This research can give an answer to many questions related to employer’s responsibility to inform employees and shows the importance of its existence in the labour law.