Stres zawodowy a typ osobowości A u pielęgniarek zatrudnionych w oddziałach intensywnej terapii

Celem pracy było określenie związku pomiędzy wypaleniem zawodowym a typem osobowości A i strategiami radzenia sobie ze stresem u pielęgniarek zatrudnionych w oddziałach intensywnej terapii.Materiał i metody. Badania przeprowadzono metodą sondażu diagnostycznego z zastosowaniem techniki ankiety. Narzędziem badawczym był kwestionariusz ankiety. Kwestionariusz ankiety zawierał następujące narzędzia badawcze: metryczkę, kwestionariusz MBI, kwestionariusz Mini-COPE oraz kwestionariusz badający typ osobowości A. Ankietowanymi były pielęgniarki i pielęgniarze pracujący w trzech oddziałach intensywnej terapii w jednym z krakowskich szpitali w województwie małopolskim.Wyniki badań. Na podstawie przeprowadzonych badań wykazano, że w badanej grupie występuje syndrom wypalenia zawodowego. Wyniki badań przedstawiają, że badaną grupę charakteryzuje typ osobowości A. Dominującym stylem radzenia sobie ze stresem jest styl skoncentrowany na problemie. Wnioski. Badana grupa pielęgniarek zatrudnionych w oddziałach intensywnej opieki medycznej jest wypalona zawodowo. W badanej grupie pielęgniarek dominuje Typ osobowości A. Respondentki najczęściej stosują strategie radzenia sobie ze stresem takie jak: planowanie, zajmowanie się czymś innym oraz poszukiwanie wsparcia instrumentalnego. Istnieje statystycznie istotny związek pomiędzy: emocjonalnym wyczerpaniem a wiekiem badanych oraz osobistym zaangażowaniem a sytuacją ekonomiczną badanych. Istnieje statystycznie istotny związek pomiędzy: emocjonalnym wyczerpaniem a częstością zmiany pracy, depersonalizacją a dodatkowym zatrudnieniem, osobistym zaangażowaniem a sytuacją ekonomiczną, osobistym zaangażowaniem a stażem pracy w zawodzie pielęgniarki oraz osobistym zaangażowaniem a częstością zmiany pracy. Respondenci ze średnim i wysokim poziomem wyczerpania emocjonalnego charakteryzowali się wyższym poziomem rywalizacji.

The aim of the study was to determine the relationship between burnout and personality type A and strategies for coping with stress in nurses proffession at intensive care units.Materials and Methods. The research was carried out by a diagnostic surveyusing questionnaire techniques. The research tool was a questionnaire. Questionnaire included the following research tools: Imprint questionnaire MBI, Mini-COPE questionnaire and a questionnaire exploring personality type A. Respondents were nurses working in three intensive care units in one of Cracow`s hospitals based in Malopolska voivodeship.Results. Based on the studies we showed that in the group there is a burnout syndrome. The test results show that the study group is characterized by personality type A. The dominant style of coping with stress is a style focused on the issue.Conclusions. The study group of nurses working in intensive care units is burned out professionally. The group of nurses is dominated by personality type A. The respondents most frequently use strategies to cope with stress, such as planning, dealing with something else, and seeking instrumental support. There is a statistically significant association between: emotional exhaustion and the age of the respondents and the personal engagement and economic situation of the respondents. There is a statistically significant association between: emotional exhaustion and frequency of changing jobs, depersonalization and additional employment, personal engagement and economic situation, personal commitment and seniority in the profession of nursing and personal commitment and the frequency of changing jobs. Respondents with medium and high levels of emotional exhaustion were characterized by higher levels of competition.