Wypalenie zawodowe wśród funkcjonariuszy Służby Więziennej

Zjawisko wypalenia zawodowego jest silnie skorelowane ze stresem zawodowym. Omawiane zjawisko, w dzisiejszych czasach staje się coraz bardziej powszechne. Skutki jakie za sobą niesie są niekorzystne nie tylko dla pracownika, ale również dla całej instytucji, a nadto dla pracodawcy. Poczucie wyczerpania psychofizycznego oraz nadmiernego zawodowego obciążenia najczęściej dotyka pracowników służb społecznych. Do jego powstania przyczynia się m.in. przyjmowanie na siebie i/lub nakładanie przez pracodawcę za dużo obowiązków w stosunku do indywidualnych możliwości, nadmiernego angażowania się, działanie w ciągłym stresie czy niedostosowanie warunków pracy.Celem pracy jest zwrócenie uwagi na kwestię wypalenia zawodowego wśród funkcjonariuszy Służby Więziennej, występujących syndromów z nim związanych oraz ukazanie możliwych rozwiązań i środków zapobiegawczych dla tego problemu.

The phenomenon of burnout is strongly correlated with job stress. This phenomenon, nowadays is becoming more and more common. Consequences that it carries are detrimental not only to the employee, but also for the whole institution, and also for the employer. The sense of mental and physical exhaustion and excessive training loads most often affects social workers. Contributes to its creation, among others, in taking and / or application by the employer for a lot of responsibilities in relation to individual abilities, excessive involvement in the operation under constant stress or maladjustment working conditions. The aim of the study is to draw attention to the issue of burnout among prison officers, occurring syndromes associated with him and to present possible solutions and preventive measures for this problem.