Satysfakcja z pracy i preferowane wartości zawodowe pielęgniarek podstawowej opieki zdrowotnej.

StreszczenieTemat: Satysfakcja z pracy i preferowane wartości zawodowe pielęgniarek podstawowejopieki zdrowotnej.Wstęp: Satysfakcja z pracy jako uczuciowa reakcja przyjemności lub przykrości,odczuwana jest w związku z wykonywaniem określonych zadań, funkcji oraz ról.W zawodach z misją społeczną ważne są wartości wyznawane przez ich wykonawców.Cel: Celem niniejszej pracy była ocena satysfakcji z pracy, poznanie preferowanychwartości zawodowych wśród pielęgniarek podstawowej opieki zdrowotnej oraz zbadaniezależności między satysfakcją z pracy a wartościami zawodowymi.Metody badawcze: Badaniem objęto 69 pielęgniarek POZ zatrudnionych w NZOZ naterenie Krakowa. Badania przeprowadzono wykorzystując dwie techniki badawcze:„Arkusz Opisu Pracy” (AOP) O. Neuberger i M. Allerbeck w polskiej adaptacji AnnyZalewskiej oraz „Orientacja Na Wartości Zawodowe” (OWZ) K.H. Seifer i C. Bergmannw polskiej adaptacji Anny Zalewskiej.Wyniki: Wyniki przeprowadzonych badań wykazały, że pielęgniarki POZ są zadowoloneze swojej pracy. W największym stopniu pielęgniarki są zadowolone ze swoich kolegów,z treści wykonywanej pracy oraz w mniejszym stopniu z warunków wykonywanej pracy.Najmniejszą satysfakcję odczuwają z podziału czasu pracy, ze swojego wynagrodzeniaoraz z organizacji i kierownictwa. Czynniki demograficzne nie wpływają na ogólnąsatysfakcję z pracy. Wykazano jedynie, że satysfakcja z treści pracy oraz z możliwościrozwoju wzrasta wraz z wiekiem oraz, że satysfakcja z możliwości swojego rozwojuwzrasta wraz ze stażem pracy zawodowej. Najwyżej cenionymi wartościami zawodowymiw grupie badanej są altruizm, stosunki z kolegami i przełożonym oraz osiągnięcia.Najmniej istotne dla pielęgniarek są wartości estetyczno-wolnościowe. Wykazano brakzależności pomiędzy czynnikami demograficznymi, a ogólnym poziomem satysfakcjiz pracy oraz preferowanymi wartościami zawodowymi. Wykazano również brakzależności pomiędzy ogólną satysfakcją z pracy, a preferowanymi wartościamizawodowymi.Wnioski: Pielęgniarki POZ odczuwają ogólne zadowolenie ze swojej pracy, niezależnie odczynników demograficznych. Najważniejszymi wartościami zawodowymi dla pielęgniarekPOZ są altruizm, kontakty międzyludzkie oraz wartości społeczne. Preferowane wartościzawodowe w grupie badanej nie wpływają na poczucie ogólnego zadowolenia z pracy.Słowa kluczowe: satysfakcja z pracy, wartości zawodowe, pielęgniarka POZ.

AbstractSubject: Occupational satisfaction and values preferred by nurses who fulfil duties of thebasic health care (BHC nurses).Introduction: Occupational satisfaction felt either as fulfilment or displeasure is strictlyconnected with functions and roles performed by particular people. In the occupations thatperform a social mission all the values that particular people hold seem to be veryimportant.Aims: The aims of the present thesis were as follows: to evaluate the level of occupationalsatisfaction among the BHC nurses to find out which occupational values were preferred inthe occupational class, to examine the dependence between occupational satisfaction andoccupational values.Research methods: In the present research, 69 BHC nurses took part. All of them workedin non-public health care institutions in Cracow. In order to conduct the research, twomethods were used. Firstly, “Job Description Form” O. Neuberger and M. Allerbeck .Polish version by Anna Zalewska. Secondly,” Job Value Orientation” K.H Seifer and C.Bergmann. Polish version by Anna Zalewska.Results: The results of the research show that generally BHC nurses are satisfied withtheir professions. They are the most satisfied with their workmates, and duties. Instead,they are less satisfied with their working conditions. However, The least satisfaction, inturn, they feel with their salaries, organisation and administration. Demographic factorshave no influence on job satisfaction. The research show only that both occupationalsatisfaction and satisfaction with the opportunities of self- development increase alongwith nurses age and their duration of employment. The most valuable job values in thisgroup are the following ones: altruism, relationships with workmates and superiors, andalso achievements. For nurses the aesthetical and liberation values are also important. Ithas been proved that there is no connection between demographic factors and general jobsatisfaction. It has been also proved that there is no connection between general jobsatisfaction and preferred occupational values.Conclusions: BHC nurses feel general job satisfaction regardless of demographic factors.For the nurses the most important occupational value are altruism, human relations andalso social values. Preferred values in the examined group have no influence on generaljob satisfaction.