Sposób traktowania mniejszości seksualnych w miejscu pracy

Coraz częstsza debata publiczna na temat osób nieheteronormatywnych w naszym kraju oraz ich praw była bezpośrednią przyczyną podjęcia tematu niniejszej pracy, który dotyczy sposobu traktowania mniejszości seksualnych w miejscu zatrudnienia. Zważywszy na fakt, iż kwestie „pracownicze” przedstawicieli LGBT są poruszane raczej rzadko, postanowiłam podjąć próbę zgłębienia tego właśnie zagadnienia. W pracy przedstawione zostały podstawowe informacje dotyczące osób homoseksualnych, w tym te związane z dyskryminacją, uprzedzeniami oraz stereotypowym postrzeganiem takich osób, co znacząco wpływa na zawarty w temacie pracy sposób traktowania. Metoda kuli śnieżnej oraz technika uzyskania opinii respondentów, jaką w przypadku tej publikacji stanowił wywiad, umożliwiły uzyskanie odpowiedzi pozwalających na weryfikacje przyjętych problemów i pytań badawczych. Przeprowadzone przeze mnie badania nie dają niestety jednoznacznych wyników, gdyż poszczególne zjawiska związane z nierównym traktowaniem mniejszości seksualnych w miejscu pracy występują, w mniejszym lub większym stopniu, jednak nie stanowią powszechnie występującej normy. Dodatkowym utrudnieniem w uzyskaniu w miarę jednoznacznych wyników było dotarcie do respondentów, których profil był dokładnie sprecyzowany przed przystąpieniem do poszukiwań, a których pozyskiwanie metodą kuli śnieżnej nie zawsze kończyło się pozytywnie. Problemy z jakimi przyszło mi się zmagać w całym procesie badawczym sugerują, iż w dalszym ciągu takie kwestie, jak dyskryminacja osób nieheteronormatywnych w miejscu zatrudnienia są zagadnieniami problematycznymi i tak naprawdę nie do końca uregulowanymi odpowiednimi przepisami, bo jeśli nawet takowe istnieją różnie bywa z ich wdrażaniem do życia codziennego. Ważnym jest, aby podejmowane debaty na tematy kontrowersyjne, jakim jest z pewnością w naszym kraju homoseksualizm, były merytoryczne i obejmowały swym zasięgiem każdą sferę życia społecznego.

The growing public debate about non-heteronormative people in our country and their rights was a direct cause of take up the subject of this thesis, which relates to the treatment of sexual minorities in the workplace. I decided to explore this subject because however the general public debate is growing up but the issues of "employee" representatives of the LGBT are slightly present in this area. This thesis presents the basic information about gay and lesbian, including those of them which are related to discrimination, prejudice and stereotypical perceptions refering to that people. In this work, snowball method and interview were used and allowed to answer for some problems and research questions. Unfortunately, research carried out by me, doesn’t give conclusive results. The reason of this problem can be found in the situation that, however different phenomena related to the unequal treatment of sexual minorities in the workplace can be seen but they are not commonly present standards. An additional difficulty were problems with reaching respondents whose profile was carefully specified prior to the search. Using snowball method to search for those respondents the proces couldn’t always end positively.Problems, which I came across during whole research process suggest that issues such as discrimination against non-heteronormative people in the workplace are problematic and there are no low regulations, which could solve this difficult situation. Even though there are some low regulations, they don’t have effective application to the everyday life. It is important to take up debates on controversial issues, which in our country homosexuality certainly is. Moreover these debates need to be substantial and the topic should be examined in all areas of social life.