Analiza wybranych aspektów przywództwa w organizacji na przykładzie badań własnych.

W niniejszej pracy zostało opisane i scharakteryzowane przywództwo w organizacji. Celem pracy było przedstawienie jak funkcjonuje ono w przedsiębiorstwie i z jakich elementów się składa. W pierwszej części pracy ukazane zostało teoretyczne ujęcie przywództwa, cechy jakimi powinni się charakteryzować liderzy grup. Opisane zostały również style zachowań, które są wzorami stosowanymi przez przywódców. Omówiony został również ewolucyjny model przywództwa Herseya i Blancharda .W kolejnej części pracy zdefiniowane zostało pojęcie organizacji , struktur organizacyjnych, które zostały podzielone na strukturę funkcjonalną i macierzową oraz płaską i wysmukłą . Określone zostały wymiary struktury organizacyjnej w tym specjalizacja, określająca podział pracy między komórkami, a stanowiskami w strukturze, formalizacja która jest procesem kształtowania reguł organizacyjnych oraz hierarchia pojmowana jako układ wielu szczebli w strukturze organizacyjnej. Poruszone zostało również pojęcie kultury organizacyjnej, jej znaczenie oraz analiza przykładów definicji.Ostatnia część pracy prezentuje analizę badań naukowych , która pokazuje jak wygląda przywództwo w organizacjach. W badaniu zastosowano metodę sondażu diagnostycznego zaliczaną do grupy metod ilościowych, narzędziem badawczym była ankieta. Wyniki z badań zostały przedstawione na wykresach zamieszczonych w końcowej części pracy.

This thesis descibes leadership in a organisation. The aim of the thesis was presentation of its functioning in a company elements that it consists of.The first part of the thesis unveils theoretical look on the leadership and qualities the group leaders should have. It also describes behavioral styles which are models that are used by the leaders. Leadership model of Hersey and Blanchard was analysed too.The next part defines definitions of the organization and organizational structures which were divided into functional, matrix, flat and svelte ones. This part of the thesis includes also dimensions of the organizational structure, i.e. specialization describing work division between cells and posts in the structure, formalization, which is a process of creating organizational rules, and hierarchy as a system of many levels in the organizational structure. Definition of organizational culture, its meaning and analysis of examples were also mentioned in this part.The last presents the analysis of scientific examinations which shows how the leadership in the organizations looks. In this examination was used a diagnostic polling method belongs to the group of quantitive methods. The examination tool was survey. The results was presented on charts launched in the final part of the thesis.