WYPALENIE ZAWODOWE A ZAANGAŻOWANIE W PRACĘ NA PRZYKŁADZIE BADAŃ WŚRÓD FUNKCJONARIUSZY POLICJI.

The profession of policeman includes a high level of occupational stress which, in turn, leads to the lack of commitment to work and burnout. This paper presents the concept and theories of burnout, as well as the symptoms, prevention and dealing with the above mentioned syndrome. Moreover, the involvement in work, detailing types, indicators, determinants and models of engagement are discussed. The empirical part of this work contains the results of studies conducted with in police officers and deats with their commitment to work and burnout. The most important literature included in the study: H. Sęk (red.), Burnout Causes, mechanisms, prevention, PWN, Warsaw 2000; M. Bugdol, Organizational values. Sketches of organization and management theory, Publisher Jagiellonian University, Kraków 2006; M. Juchnowicz, Involvement of employees Methods of assessment and motivate, Polish Economic Publishing House, Warsaw 2012.

Zawód policjanta wiąże się z wysokim poziomem stresu zawodowego, co w konsekwencji prowadzi do braku zaangażowania w pracę oraz wypalenia zawodowego. Niniejsza praca przedstawia pojęcie i teorie wypalenia zawodowego, jak również objawy, zapobieganie i radzenie sobie z powyższym syndromem. Ponadto, omówione zostało zaangażowanie w pracę, z wyszczególnieniem rodzajów, wyznaczników, determinantów i modeli zaangażowania. Część empiryczna niniejszej pracy, zawiera wyniki badań przeprowadzonych z funkcjonariuszami policji, a dotyczącymi właśnie ich zaangażowania w pracę i wypalenia zawodowego. Najważniejsze pozycje literatury zawarte w pracy: H. Sęk (red.), Wypalenie zawodowe Przyczyny, Mechanizmy, Zapobieganie, PWN, Warszawa 2000; M. Bugdol, Wartości organizacyjne. Szkice z teorii organizacji i zarządzania, Wydawnictwo UJ, Kraków 2006; M. Juchnowicz, Zaangażowanie pracowników Sposoby oceny i motywowania, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2012.