Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Tytuł pozycji:

Wymiary osobowości a zaangażowanie w pracę i satysfakcja z życia u pracownic urzędu miasta.

Tytuł:
Wymiary osobowości a zaangażowanie w pracę i satysfakcja z życia u pracownic urzędu miasta.
Personality traits and work engagement and satisfaction with life among female employees of the municipal office.
Autorzy:
Celiński, Filip
Słowa kluczowe:
Teoria Wielkiej Piątki, zaangażowanie w pracę, satysfakcja z życia, NEO-FFI.
The Big Five Theory, work engagement, satisfaction with life, NEO-FFI.
Język:
polski
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
  Przejdź do źródła  Link otwiera się w nowym oknie
Celem niniejszej pracy było zbadanie związków pomiędzy wymiarami osobowości a zaangażowaniem w pracę i satysfakcją z życia. Osobami badanymi były pracownice (n=52) Urzędu Miasta Krakowa w wieku od 26 do 59 lat. Osoby badane wypełniły następujące narzędzia: Inwentarz Osobowości NEO-FFI autorstwa P. Costy i R. McCrae (1992), Skala Zaangażowania w Pracę autorstwa W. B. Schaufeliego, A B. Bakkera i M. Salanovej (2003) oraz Skala Satysfakcji z Życia autorstwa E. Dienera, R. A. Emmonsa, R. J. Larsona i S. Griffina (1985). Postawiono hipotezy o współzależności pomiędzy wymiarami osobowości (neurotycznością, ekstrawersją, otwartością na doświadczenie, ugodowością i sumiennością) a zaangażowaniem w pracę (wigorem, oddaniem i zaabsorbowaniem) i satysfakcją z życia. Analiza korelacyjna wykazała istnienie związku między sumiennością a zaabsorbowaniem. Hipotezy zakładające istnienie współzależności między wymiarami osobowości a satysfakcją z życia nie zostały potwierdzone.

The goal of this study was to investigate relationships between personality traits and work engagement and satisfaction with life. The research was conducted among a group of 52 females aged between 26 and 59 years, working at Cracow Municipal Office. Variables were measured using following questionnaires: NEO Five-Factor Inventory by P. Costa and R. McCrae (1992), a short version of Work Engagement Scale (UWES-9) by W. B. Schaufeli, A. B. Bakker and M. Salanova (2003) and Satisfaction with Life Scale (SWLS) by E. Diener, R. A. Emmons, R. J. Larson and S. Griffin (1985). The hypothesis assumed relationships between personality traits (neuroticism, extraversion, openness to experience, agreeableness, conscientiousness) and work engagement (vigor, dedication, absorption) and satisfaction with life. Correlation analysis showed relationships between conscientiousness and absorption. The hypothesis regarding relationships between personality traits and satisfaction with life have not been confirmed.

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies