Analiza procesu pozyskiwania pracowników produkcyjnych

The process of recruitment in the enterprise consist of following steps: human resource planning, recruitment and selection process for the position of labour and social and employment adaptation persons newly employed. Human resource planning is a strategic point of the process of recruitment and selection. Good planning of human resources, undoubtedly have a positive impact on the process of recruitment and selection. The most important part of the work is scientific studies that have been conducted the production company from the automotive industry, which employs more than 1,000 people. The company is fully aware of the fact that every recruitment process fulfils the basic functions of the labour market. This manufacturing company uses various forms of recruitment and selection. After the positive completion of the process of recruitment and selection, new employee is going through a period of adaptation. In this academic assay mainly literature in the field of human resource management and organization management has been used as a source for my thesis. These source materials used in creation of this essay led to a very good introduction to the topic presented. In addition, they allowed an in-depth analysis of key concepts and issues essential to go a good understanding of process of recruitment and selection of production.

Na proces pozyskiwania pracowników w przedsiębiorstwie składają się następujące etapy: planowanie zasobów ludzkich, proces rekrutacji i selekcji na stanowisko pracy oraz adaptacja społeczno – zawodowa osoby nowo zatrudnionej. Planowania zasobów ludzkich jest strategicznym punkt procesu rekrutacji i selekcji pracowników. Dobre zaplanowanie zasobów ludzkich, bez wątpienia ma pozytywny wpływa na przebieg procesu rekrutacji i selekcji. Najważniejszą częścią pracy są badania naukowe, które zostały przeprowadzone w firmie produkcyjnej z branży motoryzacyjnej, która zatrudnia ponad 1000 osób. Firma ta jest w pełni świadoma tego, iż każdy proces rekrutacyjny spełnia podstawowe funkcje na rynku pracy. Przedsiębiorstwo produkcyjne korzysta z różnorodnych form rekrutacji i selekcji pracowników. Po pozytywny zakończeniu procesu rekrutacji i selekcji, nowy pracownik przechodzi okres adaptacji. W pracy wykorzystana została głównie literatura z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi oraz zarządzania organizacją. Takie materiały źródłowe wykorzystane w pracy pozwoliły na bardzo dobre zapoznanie się przedstawionym tematem. Ponadto umożliwiły dogłębną analizę kluczowych pojęć i problemów, niezbędnych do dobrego zrozumienia istoty procesu rekrutacji i selekcji pracowników produkcyjnych.