Measurement of intangible features of the manager in effective organization management

Celem niniejszej pracy jest poznanie i zmierzenie niematerialnych cech kierownika oraz ich wpływu na skuteczne zarządzanie organizacją. Niniejsza praca zawiera objaśnienie pojęcia organizacji, jej funkcji oraz cech. Charakteryzuje również funkcje, szczeble i obszary procesu zarządzania. Kolejna część pracy wyjaśnia pojęcie skuteczności oraz efektywności jak również definiuje zasoby organizacyjne, dzieląc je na zasoby ludzkie, finansowe, rzeczowe i informacyjne. Następny rozdział pracy skupia się na niematerialnych cechach kierownika, takich jak wartości moralne, cechy osobowości, potencjał intelektualny oraz cechy psychofizyczne. Ponadto, scharakteryzowano badaną organizację, jak również za pomocą ankiety ustalono, które cechy według kierownika organizacji są najważniejsze w skutecznym zarządzaniu. Wyniki badań dowodzą, iż potencjał intelektualny jest najbardziej pożądanym niematerialnym czynnikiem wpływającym na skuteczne zarządzanie.

The aim of this Manager thesis is to learn and measure the intangible characteristics of the manager and their impact on the effective management of the organization. This thesis explains the concept of organization, its functions, and features. It also characterizes functions, levels, and areas of the management process. The next part of the thesis explains the concept of effectiveness and efficiency as well as defines organizational resources, dividing them into human, financial, material and information resources. The next chapter of the thesis focuses on the intangible features of the manager, such as moral values, personality traits, intellectual potential and psychophysical features. In addition, the surveyed organization was characterized, as well as by means of a survey it was determined which features according to the organization's manager are the most important in effective management. The research results prove that intellectual potential is the most desirable non-material factor influencing effective management.