Zarządzanie stresem i wypaleniem zawodowym w przedsiębiorstwie sektora automotive

The main objective of the present thesis is to delineate the problem of stress and job burnout, affecting more and more workers nowadays. The paper start with the account of the origins of managing human resources and continues through motivation theories, definitions of “stress”, job burnout and the related aspects. The thesis aims at showing that stress and job burnout are the phenomena that can be monitored, minimized and dealt with. The research part and the presented conclusions focus on the automotive staff. The respondents have participated in a questionnaire, which was to ascertain their engagement and assess their potential risk of burning out. The subject of this thesis concerns actual problems that the majority of enterprises which belong to the analyzed branch has to face.

Celem niniejszej pracy jest przedstawienie problemu stresu i wypalenie zawodowego dotykającego coraz większą liczbę pracowników. Analiza porusza zagadnienia takie jak geneza zarządzania zasobami ludzkimi, teorie motywacyjne, definicje stresu, wypalenie zawodowe i aspekty z nim związane. Celem pracy jest wykazanie, że stres i wypalenie zawodowe są zjawiskami, które można monitorować i minimalizować. Badania i wnioski skupiają się na pracownikach branży automotive. Respondenci wzięli udział w ankiecie, która sprawdziła ich zaangażowanie do pracy i ewentualne narażenie na wypalenie zawodowe. Tematyka pracy odnosi się do aktualnych problemów będących przedmiotem troski większości przedsiębiorstw tworzących badaną branżę.