The work describes the situation of women on the labor market in Poland and Sweden. It focuses on the concepts of glass ceiling, feminism and cultural patterns. Analyzes the factors affecting their position in the professional sphere, ranging from education through motherhood, help from the family and the state in combining private and professional life to the opinion of the rest of society in this area. The work is also aimed at capturing the point of view of religion and the patterns it provides, related to the role that women should play in the public and private spheres. The analysis of the situation of women in Sweden refers to the Swedish model, based on a social policy specific to this region, as well as changes in the approach of the Protestant Church to the ordination of women, transformation of state rights and its social policy in favor of women, and all the amenities that employers bring at workplaces. It contains data on the employment of women, their presence in Rikstag, and education. The Polish Example draws attention to cultural patterns that have shaped specific stereotypes and views about the work of women in society. It consists of many issues, among others; teaching the Catholic Church, passed from generation to generation, the traditional roles played by women in the family, and their dilemma whether they should develop a career or devote themselves to motherhood. In addition, it presents an analysis of the rights that ladies in the state have and government policies to improve their situation on the labor market, or facilitate professional activation. This part of the work is also devoted to the issue of the presence of female gender in managerial positions as well as in the Seym and the parliament. It also shows the potential opportunities that give companies and companies full use of the potential of women.
Praca opisuje sytuację kobiet na rynku pracy w Polsce i Szwecji. Skupia się na pojęciach szklanego sufitu, feminizmu i wzorach kulturowych. Analizuje czynniki wpływające na ich pozycję w sferze zawodowej, począwszy od wykształcenia poprzez macierzyństwo, pomoc ze strony rodziny i państwa w łączeniu życia prywatnego i zawodowego po opinię reszty społeczeństwa w tym zakresie. Praca ma również na celu uchwycenie punktu widzenia religii i przekazywanych przez nią wzorów związanych z rolą, jaką powinny odgrywać panie w sferze publicznej i prywatnej. Analiza sytuacji kobiet w Szwecji nawiązuje do modelu szwedzkiego, opartego na specyficznej dla tego regionu polityce społecznej, a także do zmian zachodzących w podejściu Kościoła protestanckiego do ordynacji kobiet, przekształcenia praw państwa i jego polityki socjalnej na korzyść pań, oraz wszelkich udogodnień, jakie wprowadzają pracodawcy w miejscach pracy. Zawiera dane dotyczące zatrudnienia kobiet, ich obecności w Rikstagu, a także wykształcenia. Przykład Polski zwraca uwagę na wzory kulturowe, które wykształtowały w społeczeństwie konkretne stereotypy i poglądy na temat pracy kobiet i ich miejsca w społeczeństwie. Składa się na nie wiele kwestii, miedzy innymi; nauczanie Kościoła katolickiego, przekazywane z pokolenia na pokolenie tradycyjne role odgrywane przez panie w rodzinie, oraz ich dylemat, czy powinny rozwijać karierę, czy też poświęcić się macierzyństwu. Ponadto przedstawia analizę praw, jakie posiadają panie w państwie, oraz polityk rządu, jakie mają się przyczynić do poprawy ich sytuacji na rynku pracy, czy ułatwić aktywizację zawodową. Ta część pracy poświęcona jest również kwestii obecności płci żeńskiej na stanowiskach kierowniczych, menadżerskich, a także w sejmie i parlamencie. Ukazuje również potencjalne możliwości jakie daje państwu i przedsiębiorstwom pełne wykorzystanie potencjału kobiet.
