The relation of motivational regulations in the theory of self-determination, the dualistic model of passion and individual effectiveness at work.

This paper attempts to explore the relationship of the fulfillment of basic psychological needs, motivational regulations in the theory of self-determination, passion and individual effectiveness at work. For this purpose, a survey was conducted on a sample of people employed in service and commercial organization (N=68), in the sector of modern business services (N=55) and in other workplaces (N=15). The Basic Need Performance Scale (BNS), Multidimensional Job Motivation Scale, Passion Scale and Individual Work Effectiveness Scale (IWPQ) were used for the study. The results confirmed the positive relationship between the fulfillment of basic psychological needs and the development of motivational regulations related to intrinsic motivation. In addition, harmonious passion has been positively correlated with the intrinsic motivation’s regulations. What's more, the higher results on the scale of individual efficiency at work were accompanied by a harmonious passion. The intrinsic motivation’s regulations have been positively correlated with contextual effectiveness and negatively with counter-productive behavior. There was no correlation between obsessive passion and introjective regulation, and between intrinsic motivation’s regulations and task performance.

W pracy podjęto próbę opisania związku spełnienia podstawowych potrzeb, regulacji motywacyjnych w teorii autodeterminacji, pasji oraz indywidualnej efektywności w pracy. W tym celu przeprowadzono badanie na próbie osób zatrudnionych w organizacji usługowo handlowej (N=68), w sektorze nowoczesnych usług biznesowych (N=55) oraz w innych miejscach pracy (N=15). Do realizacji badania użyto Skali Spełnienia Potrzeb Podstawowych (BNS), Wielowymiarowej Skali Motywacji do Pracy, Skali Pasji oraz Skali Indywidualnej Efektywności w Pracy (IWPQ). Wyniki potwierdziły pozytywny związek spełnienia podstawowych psychologicznych potrzeb z wykształceniem regulacji motywacyjnych związanych z motywacją autonomiczną. Dodatkowo, pasja harmonijna pozytywnie korelowała z regulacją identyfikacyjną i samoistną. Co więcej, wyższym wynikom na skali indywidualnej efektywności w pracy, towarzyszyła pasja harmonijna. Regulacja identyfikacyjna i samoistna pozytywnie korelowały z efektywnością kontekstową i negatywnie z zachowaniami kontrproduktywnymi. Nie wykazano związku pomiędzy pasją obsesyjną i regulacją introjekcyjną oraz pomiędzy regulacjami identyfikacyjna/samoistną i efektywnością zadaniową.