The correlation between the job burnout and motivation to work of professional probation officers.

Wstęp: celem pracy była identyfikacja wypalenia zawodowego a motywacji do pracy kuratorów zawodowych zatrudnionych w zespołach kuratorskiej służby sądowej sądów rejonowych okręgu piotrkowskiego w apelacji łódzkiej, określenie jego związku ze zmiennymi socjodemograficznymi, takimi jak: wiek, płeć, wykształcenie, staż pracy, posiadanie prawa jazdy oraz staż pracy w zawodzie kuratora.Materiał badawczy: W badaniach ankietowych brało udział 40 osób w tym kobiety i mężczyźni w następujących przedziałach wiekowych 18-25 lat, 25-35 lat, 35-45 lat, 45-55 lat i 55- więcej. W ocenie wypalenia zawodowego zastosowano ankietę skonstruowaną przez autora.Wyniki: Otrzymane wyniki wskazywały na występowanie wypalenia zawodowego w strukturze kuratorskiej służby sądowej w większości wymiarach jego zjawiska. Wykazano, iż na wypalenie zawodowe mają wpływ: umiejętność radzenia sobie ze stresem, wsparcie społecznie, wiek, płeć, wykształcenie, doświadczenie - staż pracy, preferencje osobiste, organizacja pracy.

Introduction: The aim of this master's thesis was to identify job burnout and the motivation to work of professional probation officers employed in the probation teams of the court service in Piotrków Trybunalski District, to determine job burnout's relationship with sociodemographic variables such as age, gender, education, seniority, posessing driving license and work experience as a curator. Research: The survey was taken of 40 individuals, including men and women in the following age ranges: 18-25 years, 25-35 years, 35-45 years, 45-55 years and 55- more. To assess the occupational burnout a survey constructed by the author was used. Results: The results obtained showed that the occupational burnout in the structure of the court probation service exists in most of its dimensions . It has been demonstrated that burnout is affected by: ability to cope with stress, social support, age, gender, education, experience - work experience, personal preferences, and work organization.