Non-traditional recruitment methods in human resource management.

Celem pracy magisterskiej było scharakteryzowanie i określenie zjawiska nietradycyjnych metod rekrutacji, ocena istniejących tradycyjnych i nietradycyjnych metod rekrutacji, wykorzystywanych w polskim zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz scharakteryzowanie ich skuteczności za pomocą przykładów zaczerpniętych z praktyki. Metody badawcze, zastosowane w prace, to analiza i krytyka piśmiennictwa oraz metoda sondażu diagnostycznego. Wyniki badań zostały sformułowane następująco: tradycyjne metody rekrutacji zostają odpowiednie we współczesnych procesach poszukiwania pracowników; nietradycyjne metody rekrutacji mogą wpłynąć na skuteczność procesu poszukiwania na stanowiska pracy osób młodych; połączenie tradycyjnych oraz nietradycyjnych metod rekrutacyjnych zwiększą szansę poszukiwania odpowiedniego kandydata; stosowanie nietradycyjnych metod rekrutacji nie przekłada się na poziom kwalifikacji czy talentu zatrudnionych osób.

The purpose of the master's thesis was to characterize and define the phenomenon of non-traditional recruitment methods, to evaluate existing traditional and non-traditional recruitment methods used in Polish human resource management, and to characterize their effectiveness using examples taken from practice. The research methods used in the work are an analysis and criticism of the literature and the method of diagnostic survey. The research results were formulated as follows: traditional recruitment methods are appropriate in contemporary employee search processes; non-traditional recruitment methods may affect the effectiveness of the job searching process for young people; a combination of traditional and non-traditional recruitment methods will increase the chance of finding a suitable candidate; the use of non-traditional recruitment methods does not affect on the level of qualifications or talent of employees.