WOMEN DISCRIMINATION ON THE LABOR MARKET IN POLAND AND UKRAINE

The goal of the thesis is to describe the manifestations of discrimination against women in the labour market in Poland and Ukraine. It contains theoretical aspects that detail the various barriers to career development for women, a comparative analysis of the current position of women in the labour market and research to assess the real situation. The first chapter represents theoretical assumptions of discrimination, its causes, forms and statistical data, as well as a description of factors contributing to inequality and barriers, such as the issue of combining family and professional responsibilities. The second chapter is devoted to the comparison of the labour market situation in the European Union (EU), Poland and Ukraine. The last chapter is focused on a comparative analysis of the situation of women in Polish and the Ukrainian market, which can help to identify the key distinctions and causes of unequal treatment of women in the workplace. Moreover, an important aspect here is to indicate the relationship between the position of women on the labour market and legislation, tradition, gender and stereotypes specific to a given country.

Praca ma na celu opisanie przejawów dyskryminacji kobiet na rynku pracy w Polsce oraz na Ukrainie. Zawiera ona w sobie aspekty teoretyczne, które szczegółowo przedstawiają różne bariery, utrudniające kobietom rozwój w karierze zawodowej, analizę komparatystyczną obecnej pozycji kobiet na rynku pracy oraz badania przeprowadzone w celu oceny rzeczywistej sytuacji. Pierwszy rozdział mieści w sobie teoretyczne założenia przejawów dyskryminacji, jej przyczyny, formy i dane statystyczne oraz opis czynników sprzyjających nierówności oraz barier takich jak kwestia łączenia obowiązków rodzinnych i zawodowych. Drugi rozdział jest poświęcony porównaniu sytuacji na rynku pracy w Unii Europejskiej (UE), Polsce i na Ukrainie. Ostatni rozdział zawiera analizę porównawczą sytuacji kobiet na polskim i ukraińskim rynku, co może pomóc w określeniu kluczowych rozróżnień oraz przyczyn nierównego traktowania kobiet w miejscach pracy. Co więcej, ważnym aspektem przy tym jest wskazanie na relację między pozycją kobiet na rynku pracy a ustawodawstwem, tradycją, gender i stereotypami charakterystycznymi dla danego państwa.