Skandynawski styl zarządzania rozproszonym zespołem IT

The purpose of this paper is to evaluate and analyse the Scandinavian management style of a distributed IT team. The first and second chapters introduce the basic terms related to the topic of the thesis. These chapters include characteristics of the distributed team, the IT team and the Scandinavian work culture. The third chapter presents the methodological basis of the paper. The last, fourth part of the thesis, is devoted to the analysis and evaluation of the research results with recommendations for managers. The research has shown that the Scandinavian management style in the area of employee-supervisor relations is effective. In terms of employee motivation and task planning, certain elements were identified as worthy of improvement and practical solutions were proposed.

Celem niniejszej pracy jest ocena i analiza skandynawskiego stylu zarządzania rozproszonym zespołem IT. Rozdział pierwszy i drugi przybliżają podstawowe zagadnienia związane z tematem pracy. Zawierają charakterystykę zespołu rozproszonego, zespołu IT oraz skandynawskiej kultury pracy. W rozdziale trzecim przedstawiono metodologiczne podstawy pracy. Ostatnia, czwarta część, poświęcona jest analizie i ocenie wyników badań wraz z rekomendacjami dla zarządzających. Przeprowadzone badania wykazały, że skandynawski styl zarządzania w obszarze relacji pracownik - przełożony jest skuteczny. W kwestii motywacji pracowników i planowania zadań stwierdzono pewny elementy, które warto poprawić lub usprawnić i zaproponowano praktyczne rozwiązania.