Exclusion of an employee in the jurisdiction administrative procedure

The purpose of the study is to examine the institution of the exclusion of an employee in the administrative procedure of jurisdiction governed by the Code of Administrative Procedure. The first chapter discusses preliminary issues related to the exclusion institution, including the genesis of the exclusion institution, its objectives, and the basic concepts used by the legislature. The next chapter explains the mandatory requirements for the exclusion of the worker, which the legislature has placed in a closed catalogue. The third chapter deals with the issue of the exclusion of a worker under the provision, including the conditions which may give rise to an optional exemption. The final chapter focuses on the legal consequences of the worker’s justified and unjustified exclusion and the identification of the activities undertaken by the disabled worker.

Przedmiotem opracowania jest analiza instytucji wyłączenia pracownika w postępowaniu administracyjnym jurysdykcyjnym uregulowana w Kodeksie postępowania administracyjnego. Pierwszy rozdział skupia się na omówieniu zagadnień wstępnych związanych z instytucją wyłączenia. Składa się na nie przede wszystkim geneza instytucji wyłączenia, cele jej przyświecające, a także podstawowe pojęcia, którymi posługuje się ustawodawca. Kolejny rozdział pozwala zaznajomić się z obligatoryjnymi przesłankami wyłączenia pracownika, ujętymi przez ustawodawcę w zamkniętym katalogu. Trzeci rozdział został poświęcony problematyce wyłączenia pracownika na mocy postanowienia, w tym na wskazaniu przesłanek mogących stanowić podstawę do fakultatywnego wyłączenia. Ostatni rozdział skupia się na konsekwencjach prawnych wynikających z uzasadnionego oraz nieuzasadnionego wyłączenia pracownika oraz na wskazaniu czynności podejmowanych przez wyłączonego pracownika.