Gender equality in achievement of harmony between family and work life and better quality of life

Celem artykułu jest pokazanie równości płci jako istotnego czynnika umożliwiającego osiągnięcie harmonii pomiędzy życiem rodzinnym a pracą zawodową na podstawie przeprowadzonych badań jakościowych (dziesięć zogniskowanych wywiadów grupowych), Autorki proponują model teoretyczny pokazujący wpływ uwarunkowań strukturalnych i kulturowych na indywidualne doświadczenia łączenia życia rodzinnego i zawodowego oraz jakości życia. Jak pokazują przeprowadzone analizy, czynniki strukturalne i kulturowe utrudniają osiągnięcie równości płci, a tym samym mają negatywny wpływ na sytuację kobiet i mężczyzn w Polsce. Powoduje to występowanie „konfliktów opartych o nierówność płci” prowadzących do braku równowagi i harmonii pomiędzy pracą a życiem rodzinnym.

Our study shows that gender equality is a significant factor allowing harmony between family and work life. We propose a theoretical model emerging from our empirical data which takes into account both structural and cultural determinants impacting individual experience of combining family and work, and their effects on the quality of life. As analysis shows, structural and cultural factors hinder achievement of gender equality in Poland, showing negative effects for women and men. This is when the “gender inequality-based conflicts” occur most often, indicating disharmony between work and family life. Our model stems from the qualitative material gathered in ten focus group interviews.