Effects of employee satisfaction on the image of the employer

In my graduade work, I focused on depicting the interrelationships between the figure of the worker and the company. I describe how these factors affect each other. Above all, I want to show how a satisfied employee can contribute positively to the success and development of the company.My graduade work is divided into three parts. The first part is the theoretical part, the second part is the research part and the last part is the result of statistics that I carried out on the respondents.In the first part, I will first develop the concept of the word satisfaction, then I will analyse the factors that trigger employee satisfaction, how to avoid situations that lead to employee dissatisfaction, and what mechanisms are used by different companies to create a working atmosphere that satisfies employees. In the middle of the first chapter, I will consider the question of motivation and its effect on the efficiency of the employee. In the final episode of the chapter, I will stress how important the development of the company is.In the second part of the paper, I will present the methods of investigation used for the questionnaire. This section also describes the respondents who took part in the study.In the final part of the paper, the results of the questionnaire are presented. The results I have received before are finally analysed and discussed in the light of the issues set out in the previous chapters.

W mojej pracy skupiłam się na przedstawieniu wzajemnie na siebie wpływających relacji pomiędzy postacią pracownika a przedsiębiorstwa. Opisuję jak te czynniki na siebie oddziałują. Przede wszystkim zależy mi na ukazaniu jak usatysfakcjonowany pracownik może pozytywnie przyczynić się do sukcesu i rozwoju firmy. Mój elaborat dzieli się na trzy części. Pierwsza część jest częścią teoretyczną, druga to część badawcza a ostatnia jest wynikiem statystyk przeprowadzonych na osobach przeze mnie ankietowanych. W pierwszej części początkowo rozwinę pojęcie słowa satysfakcja, następnie dokonam analizy czynników, które powodują zadowolenie pracownika, wskażę jak można uniknąć sytuacji, które prowadzą do niezadowolenia pracownika oraz jakie mechanizmy są używane przez różne korporacje, którym zależy na stworzeniu atmosfery pracy, która będzie dawać satysfakcję pracownikowi. W środkowej fragmencie pierwszego rozdziału rozważę kwestię motywacji i jej działania na efektywność pracownika. W końcowym odcinku rozdziału podkreślę jaką wagę na rozwój firmy ma rozwój pracownika.W drugiej części pracy przedstawię metody badawcze, które wykorzystane zostaną w kwestionariuszu. Również w tej części zostanie zawarta charakterystyka respondentów, którzy wzięli udział w badaniu.W ostatniej części pracy zostaną ukazane wyniki przeprowadzonego kwestionariusza. Uprzednio uzyskane przeze mnie wyniki zostaną finalnie przeanalizowane oraz omówione w odniesieniu do tematów, które zostały ukazane w poprzednich rozdziałów.