Wdrożenie dyrektyw prawa dyskryminacyjnego w prawie Polskim i Unii Europejskiej -wybrane przykłady

Discrimination in employment is a concept that has many concepts. In the present work, various ways of thinking have been activated based on solutions concerning the European Union and legal regulations. Particular attention has been paid to solving the problem that are offensive based on the case law data. In the Labor Code, the catalog according to the method consistent with the doctrine is open, and there is no codified discrimination criteria. The complement to the qualifications, as well as the supplement to the qualifications, as well as the former ones, is also supplementing the competences of employees reducing the risk of working attitude. Its discrimination was also introduced by discrimination and division into discrimination, a practice having discrimination and discrimination by association. The last issue is an example of the situation in Polish, law and law in terms of distinguishing discrimination. This paper aims to approximate the general pile of discrimination in employment. It does not constitute its exhaustive scope, but only selected criteria. Considerations had to be defined on a chosen example.

Dyskryminacja w zatrudnieniu jest koncepcją, która posiada wiele aspektów. W niniejszej pracy zostały zaprezentowane różne sposoby definiowania tego pojęcia w oparciu o przepisy Unii Europejskiej jak i przepisy polskiego prawa pracy. Szczególna uwaga została poświęcona na wyjaśnienie czym są zabronione kryteria dyskryminacyjne w oparciu o wybrane przykłady orzecznictwa. W kodeksie pracy katalog kryteriów według większościowej doktryny jest otwarty, wyodrębnione zostały także nieskodyfikowane kryteria dyskryminacji. Zakres stosowania zakazu dyskryminacji obejmuje nie tylko okres obejmujący faktyczne nawiązanie stosunku pracy, ale obejmuje także rozmowę kwalifikacyjną jak i byłych pracowników. Zostały wyjaśnione również pojęcia dyskryminacji i jej podział na dyskryminację bezpośrednią, pośrednią, molestowanie i dyskryminację przez asocjację. Ostatnia kwestia stanowi przykładowe różnice z jakimi spotkał się polski ustawodawca i prawo unii w kwestii rozróżnienia dyskryminacji. Praca ta ma na celu przybliżenie ogólnego pojęcia dyskryminacji w zatrudnieniu. Nie stanowi to jej wyczerpującego zakresu, a jedynie wybrane kryteria. Rozważania zostały omówione na wybranych przykładach.