Negative behaviours at work towards nurses and the desire to change jobs

Wstęp: Mobbing jest to negatywne, powtarzające się działanie lub zachowanie wymierzone w pracownika. Bardzo często w rolę mobbera wciela się współpracownik. Negatywne zachowania w pracy, które składają się na definicję mobbingu, mogą przybierać formę fizyczną i psychiczną. Przyczyny występowania tego zjawiska można podzielić na czynniki indywidualne oraz organizacyjne. Wśród najważniejszych skutków doświadczania negatywnych zachowań w pracy przez pielęgniarki, można wymienić zwiększoną chęć zmiany pracy, szkody psychiczne oraz fizyczne.Cel: Celem pracy była ocena związku między występowaniem negatywnych zachowań w pracy wobec pielęgniarek, a chęcią zmiany pracy przez te pielęgniarki.Materiał i metody: Materiały do pracy zebrano w ramach badania przekrojowego, posługując się standaryzowanymi narzędziami badawczymi: kwestionariuszem NAQ i skalą depresji Becka oraz kwestionariuszem ankiety. Do badania włączono 150 pielęgniarek należących do MOIPiP .Wyniki: Wśród badanych pielęgniarek 64,7% z nich padło ofiarą negatywnych zachowań w miejscu pracy. Wykazano istotną zależność między doświadczaniem mobbingu w pracy, a chęcią zmiany pracy przez pielęgniarki. Wykazano brak zależności między wiekiem, wykształceniem, stażem pracy, średniej godzin pracy, stanowiskiem, posiadaniem dodatkowej pracy, częstością zmian miejsc pracy a mobbingiem. Depresja oraz narażenie na agresję ze strony współpracowników okazały się najistotniejszymi dodatnimi predyktorami mobbingu w miejscu pracy wśród zmiennych uwzględnionych w modelu regresji logistycznej .Wnioski: Doświadczanie mobbingu przez grupę zawodową pielęgniarek wpływa na wyrażanie większej chęci zmiany pracy. Depresja oraz narażenie na agresję ze strony współpracowników w miejscu pracy istotnie wpływa na doświadczanie mobbingu.

Introduction: Mobbing is a negative, repetitive action or behaviour directed at an employee. Very often the role of a mobber is played by a co-worker. Negative behaviours at work, which make up the definition of mobbing, can take physical and mental forms. The causes of this phenomenon can be divided into individual and organizational factors. Among the most important effects of nurses experiencing negative behaviours at work are increased willingness to change jobs, psychological and physical harm.Objective: The aim of the study was to assess the relationship between the occurrence of negative behaviours at work towards nurses and the willingness of these nurses to change jobs.Material and methods: Materials for the work were collected as part of a cross-sectional study using standardized research tools: The Negative Act Questionnaire and Beck Depression Inventory and survey questionnaire. 150 nurses from MOIPiP were included in the study.Results: Among the nurses surveyed, 64.7% of them were victims of negative behaviours at work. A significant correlation was shown between the experience of mobbing at work and the willingness of nurses to change jobs. There was no correlation between age, education, length of service, average working hours, position, holding additional work, frequency of job changes and mobbing. Depression and exposure to aggression by co-workers proved to be the most important positive predictors of workplace mobbing among the variables included in the logistic regression model.Conclusions: The experience of mobbing by the professional group of nurses influences the expression of greater willingness to change jobs. Depression and exposure to aggression from co-workers in the workplace significantly affect the experience of mobbing.