Wolność (prawo) koalicji osób wykonujących pracę zarobkową na podstawie zatrudnienia cywilnoprawnego i gospodarczoprawnego

Przedmiotem pracy magisterskiej pt.: „Wolność (prawo) koalicji osób wykonujących pracę zarobkową na podstawie zatrudnienia cywilnoprawnego i gospodarczoprawnego” jest odpowiedź na pytanie czy słusznie objęto ową wolnością tytułowe podmioty. Zamierzeniem niniejszej pracy jest rozstrzygnięcie owej kontrowersji przy wykorzystaniu analizy samej natury wolności, aksjologicznych podstaw ku jej rozszerzeniu, uwarunkowań historycznych i regulacji międzynarodowych. W tym celu konieczna była egzegeza kryteriów wyodrębnionych przez ustawodawcę oraz rozważenie zagrożeń jakie łączą się z szerokim zakresem wolności (prawa) koalicji. Wreszcie przydatnym było rozpatrzenie możliwości wprowadzenia statutowych ograniczeń tej wolności przez same związki zawodowe, jak też potencjalnej możności wpływu na zakres tej wolności przez pracodawców. Niniejsza praca ma charakter teoretyczny – problemowy. Przyjęta przez autorkę metodologia badawcza na potrzeby niniejszej pracy opierała się na analizie tekstu źródłowego aktów prawnych – w szczególności Konstytucji RP, ustawy o związkach zawodowych oraz aktów prawa międzynarodowego, a także orzecznictwa i doktryny z zakresu szeroko rozumianego prawa zatrudnienia oraz licznej literatury przedmiotu, która pozwoliła na opracowanie zagadnień ogólnoteoretycznych.

The subject of the master's thesis entitled: "Freedom (right) of association of persons performing remunerative work on the basis of civil-law and business-law employment" is the answer to the question of whether it is justified to extend this freedom to the title subjects. The intention of this thesis is to resolve this controversy using an analysis of the nature of freedom itself, the axiological basis for its extension, historical circumstances and international regulations. In order to do so, it was necessary to exegete the criteria distinguished by the legislator and to consider the dangers that are associated with the broad scope of the freedom (right) of the association. Finally, it was useful to consider the possibility of statutory restrictions on this freedom by the trade unions themselves, as well as the potential ability of employers to influence the scope of this freedom. The present work is theoretical - problem-based. The research methodology adopted by the author for the purposes of this thesis was based on an analysis of the source text of legal acts - in particular, the Constitution of the Republic of Poland, the Trade Union Act and acts of international law, as well as case law and doctrine in the field of broadly understood employment law and numerous literature on the subject, which allowed for the development of general theoretical issues.