Remote working: analyzing the impact on an organization and strategies for managing a virtual team

The purpose of this thesis is to provide an in-depth analysis of the subject of remote work, starting with its theoretical aspects and ending with its practical applications, providing many useful conclusions. The thesis focuses on analysing the benefits and challenges faced by employers, as well as employees in this type of work, and how to deal with them. The work also details the key competencies that a virtual manager should possess and the tools that will help them in the various stages of management such as: planning, organising and supervising. The dissertation also includes an overview of team management styles and models that work well in companies which use remote work.

Celem niniejszej pracy magisterskiej jest dogłębne zrozumienie tematyki pracy zdalnej, rozpoczynając od jej aspektów teoretycznych, kończąc jej na praktycznych zastosowaniach, dostarczając wiele przydatnych wniosków. Praca koncentruje się na analizie korzyści oraz wyzwań z jakimi zmagają się pracodawcy, a także pracownicy w tym trybie pracy oraz sposoby radzenia sobie z nimi. Praca wyszczególnia również kluczowe kompetencje jakie powinien posiadać wirtualny menedżer oraz narzędzia, które pomogą mu na poszczególnych etapach zarządzania takich jak: planowanie, organizowanie i kontrolowanie. W pracy znajduje się również przegląd stylów i modeli zarządzania zespołem, które sprawdzają się w przedsiębiorstwach korzystających z pracy zdalnej.