Doskonalenie zarzadzania zasobami ludzkimi we wspolczesnym przedsiebiorstwie

Contemporary organisations must constantly react to alterations in the environment, primarily to a strong competition and ever growing requirements towards their customers. Coping with these challenges may be facilitated by existence of a well qualified, adequately skilled, and involved in implementation of the company's tasks staff of employees. Today, nobody doubts that they are the most important factor for company's development, inseparably connected with implementation of the company's overall developmental strategy, and significantly help to achieve a competitive advantage. The most important tasks faced by human resources management comprise improvement of work of personnel services co-responsible for shaping personnel policy.

Современньїе организации должньї постоянно реагировать на изменения в окружающей их среде, прежде всего на сильную конкуренцію и растущие требования к своим клиентам. Справиться c зтими вьізовами могут помочь вьісококвалифированньїе, обладающие соответствующими умениями, причастньїе к реализации задач фирмьі трудовьіе кадрьі. Сегодня ни у кого нет сомнений, что они являются самьім важньїм фактором развития фирмьі, неразрьівно связанньїм c реализацией общей стратегии развития фирмьі, и помогают существенньїм образом в достижении конкурентного перевеса. K числу самьіх важньїх задач, поставленньгх перед управлением трудовими ресурсами, относится совершенствование труда отделов кадров, несущих свою долю ответственности за формирование политики развития трудовьіх ресурсов.