Komputerowe wizualizacje dostosowania obiektów, pomieszczeń i stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych

Niepełnosprawni pracownicy mają wiele do zaoferowania potencjalnym pracodawcom. Ambicją i aktywną postawą rekompensują ograniczenia wynikające z niepełnosprawności. Nie brak im również wykształcenia i umiejętności. Przyjmowanie do pracy osób niepełnosprawnych przynosi pożytek nie tylko przedsiębiorstwu w jego funkcjonowaniu, ale także buduje pozytywny wizerunek pracodawcy w oczach pracowników i kontrahentów. Angażowanie jednocześnie osób zdrowych i niepełnosprawnych rozwija poczucie odpowiedzialności i sprawiedliwości społecznej, poprawia morale pracowników. Dostosowywanie środowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych wymaga jednak czasami dużego wysiłku [1].