Motywacja kadr górniczych do pracy w służbach ratowniczych

W artykule przedstawiono wyniki badań dotyczących systemu motywacji do pracy w ratownictwie kopalń węgla kamiennego. Na ich podstawie można scharakteryzować ratowników górniczych jako grupę pracowników wykonujących zadania, które są, obok codziennych obowiązków zawodowych, dodatkowym i stałym elementem ich pracy zawodowej. Uznać zatem można, że rozwinięcie badań dotyczących systemu motywacji może istotnie wpływać na podejmowanie pracy w służbach ratowniczych.

---

Paper presents results of the research on system [8] motivating to work in rescue employees of coal mines. For the analysis were used results of questionnaire surveys carried out in the Central Mining Rescue Station in Bytom on a quota sample of 51 employees. The questionnaire consists of four parts: demographics, work in mining rescue along with the determining factors of working in this profession, wage and non-wage factors motivating to work in rescue and satisfaction with the decision to become a mining rescuer. Based on the study results mining rescuers can be characterized as a group of employees performing tasks, which are next to daily work in mines, additional and permanent participation of this professional category. Young miners believe that the most motivating to work are salary increase, bonus and ability to increase professional qualifications. Demotivating can affect job insecurity, bad work atmosphere and organization and stress. Therefore it can be considered that development of research on motivation system can significantly shape to work in rescue services.