Tytuł pozycji:
Immigrant employees’ management in the enterprises - evidence from Poland
Nowadays, migration is a very common phenomenon. It is determined by the increased mobility of people, easier relocation and greater opportunities to find a job in a foreign country. Nowadays, also in Poland, immigrants are a common phenomenon, more and more often employed by companies located even in small towns. Migration itself is also the subject of many years of research and scientific deliberations, which have contributed to the formulation of numerous migration theories, identification of the main migration factors or development of migration typologies. However, there is still a visible lack of publications presenting the phenomenon of migration in relation to enterprises, and in particular considering the issues of migrant labour management in such entities. Therefore, the purpose of this article is to present how Polish companies approach the issues related to the management of migrant labour. The methodology applied included survey research, on the basis of which analyses of a quantitative nature were carried out. Research has shown that Polish companies are characterized by a positive attitude towards the employment of immigrants, which results, for example, from the fact of employing them on the basis of an employment contract. On the other hand, Polish companies are also aware of the challenges of managing migrant labour.
W dzisiejszych czasach, migracja jest zjawiskiem bardzo powszechnym. Jest ona determinowana zwiększoną mobilnością ludzi, łatwiejszym przemieszczaniem się oraz większymi możliwościami znalezienia pracy w obcym kraju. Obecnie, także w Polsce imigranci w Polsce są zjawiskiem powszechnym, coraz częściej są zatrudniani przez przedsiębiorstwa zlokalizowane nawet w małych miastach. Sama migracja jest również przedmiotem wieloletnich badań i rozważań naukowych, które w efekcie przyczyniły się do sformułowania wielu teorii migracyjnych, identyfikacji głównych czynników migracji czy opracowania typologii migracji. Jednakże, nadal widoczny jest brak publikacji, prezentujących zjawisko migracji w odniesieniu do przedsiębiorstw, a w szczególności rozważających kwestie zarządzania pracą imigrantów w tych podmiotach. Dlatego też celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie jak polskie przedsiębiorstwa podchodzą do kwestii związanych z zarządzaniem pracą imigrantów. Zastosowania metodologia obejmowała przeprowadzenie badań ankietowych, na podstawie których przeprowadzono analizy o charakterze ilościowym. Badania wykazały, że polskie przedsiębiorstwa charakteryzują się pozytywną postawą względem kwestii zatrudniania imigrantów, co wynika chociażby z faktu zatrudniania ich na podstawie umowy o pracę. Z drugiej jednak strony, polskie przedsiębiorstwa są również świadome wyzwań jakie występują w związku z zarządzaniem pracą imigrantów.
Opracowanie rekordu ze środków MEiN, umowa nr SONP/SP/546092/2022 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2022-2023).
