The influence of work organization on the development of office architecture from the time of Taylorism to the COVID-19

Based on historical outline, the article will present the influence of work organization on the design of office architecture from the Taylorism to Covid-19. Intensive changes in the structure of companiesand evolving expectations of employers and employees, impose variable environmental conditions, necessitating a process of modernizing office buildings. Such actions lead to promoting a linear economy instead of a circular one, prompting the construction of new buildings rather than adapting existing ones. The goal of historical and comparative analysis is to demonstrate the need for designing flexible structures that can realistically meet the needs of the IV Industrial Revolution.

---

Na podstawie rysu historycznego, w artykule zostanie przedstawiony wpływ organizacji pracy na projektowanie architektury biurowej od epoki Tayloryzmu aż do czasów Covid – 19. Intensywne zmiany w strukturze firm oraz zmieniające się wymogi i oczekiwania pracodawców i pracowników wymuszają zmienne warunki otoczenia, a co za tym idzie ciągły proces unowocześniania budynków biurowych. Takie działanie powoduje szybkie starzenie się istniejących obiektów powodując gospodarkę liniową zamiast cyrkularnej, wymuszając jednocześnie powstawianie nowych budynków zamiast adaptacji istniejących. Celem analizy historycznej i porównawczej jest wykazanie potrzeby projektowania elastycznych struktur i form budowlanych, które mogą realnie odpowiadać na potrzeby nowych najemców w rozpoczętej IV rewolucji industrialnej.