System premiowania jako element motywacji pracowników do racjonalizacji procesów produkcyjnych

Wprowadzenie w przedsiębiorstwie ciągłej racjonalizacji procesów produkcyjnych wymusza opracowanie odpowiedniego systemu premiowania pracowników za opracowanie i realizowanie wniosków mających na celu poprawę produktywności. Sposób ustalania należnej pracownikowi premii może być różny, charakterystyczny dla danego przedsiębiorstwa oraz zależny od rodzaju wniosku i jego gotowości do realizacji.

---

If the company introduce the continual rationalizing the production's process it must work out suitable bonus system for the employers for working out and realizing the conclusions, which cause improvement. The arrangement of the bonus for the employer could be different for other Companys and depends on a sort of conclusion and his readiness to realisation.