Optymalizacja zatrudnienia w aspekcie prawnym i jej wpływ na zarządzanie przedsiębiorstwem

Niniejszy artykuł porusza materię związaną z optymalizacją podstaw prawnych zatrudnienia i jej wpływ na zarządzanie przedsiębiorstwem, szczególnie w warunkach spowolnienia gospodarczego. Poprzez analizę poszczególnych rodzajów umów – bazujących zarówno na przepisach prawa cywilnego jak i prawa pracy – unaoczniono istotę reżimu prawnego wobec kształtowania danego stosunku zobowiązaniowego. Autor dokonał zestawienia najczęściej spotykanych w obrocie prawnym umów zatrudnieniowych i, poprzez zaznaczenie cech swoistych każdej z nich, wyciągnął wnioski, co do zalet i wad poszczególnych rozwiązań, jak również dopuszczalności ich stosowania w określonym stanie faktycznym.

---

The following elaboration pertains to the matter of optimization of employment legal basis and its influence on enterprise management, especially in the presence of economic slowdown. The analysis of particular types of contracts – basing both on civil and labour law regulations – allowed to visualize the essence of legal regime when forming a given commitment relation. The author juxtaposed the most commonly used kinds of employment contracts and – by highlighting their peculiar features – drew conclusions about advantages and disadvantages of each option, as well as permissibility of their application.