Młodzi pracownicy o wiedzy i kształceniu

Artykuł zawiera wyniki badań, które przeprowadzono metodą reprezentacyjną na próbie 200 osób w wybranych małych firmach, działających na terenie Częstochowy i powiatu. Materiały zbierano za pomocą ankiety zbudowanej tak, by zawierała jedynie pytania zamknięte. Poruszano problemy dotyczące m.in. wieku i wykształcenia badanych, a także kwalifikacji i możliwości ich podwyższania. Badani pracownicy (do 30 lat) wypowiadali się także na temat pracy jako wartości. Zauważa się swoisty konformizm badanych, który jest zjawiskiem nieopanowanym i w efekcie niebezpiecznym, zarówno dla nich, jak i dla firm. Jednocześnie inny fragment badań potwierdza, że młodzi pracownicy mają odpowiedni stosunek do pracy - są kreatywni i odpowiedzialni. Te fakty nie przekonują jednak kierownictwa wielu firm.

---

The article contains the results of a survey carried out on a group of 200 people from chosen companies, which operate in the area of Częstochowa and in its region. The survey had a form of a questionnaire composed of multiple - choice questions. The surveyed employees were asked about their age, education background, qualifications and ways of improving them. The questioned employees, at the age of under 30, expressed their ideas regarding work. Some conformist attitudes can be noticed among the surveyed workers and that may become dangerous for themselves as well as for their employers. At the some time the survey proves that young employees are responsible, creative and have the right attitude to working, but it does not convince the management of a lot of companies.