Wykorzystanie procesu zarządzania Mackenziego do projektowania kompleksowego systemu motywacji pracowników

W artykule znajduje się analiza wpływu poszczególnych czynników (ludzie, kierownictwo, komunikacja, kadry, dokonywanie wyborów, orientacja, trening rozwój, delegowanie, motywacja właściwa, współpraca, scalanie, system informacyjny, mierzenie wyników, korygowanie błędów, nagradzanie), na podstawie których opiera się budowa kompleksowego systemu motywacyjnego.

---

Analysis which concern the influence of individual factor are placed in this article (people, management, communication, staff, executing of choice, orientation, training of development, delegating, proper motivation, cooperation, integrating, information system, gauging of result, error correction, rewarding) form the basic structure of complex incentive system.