Wybrane zagadnienia zarządzania personelem w organizacji w odniesieniu do PLK S.A.

Tematem referatu jest pokazanie ważności zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi dla dobrego funkcjonowania organizacji gospodarczych. Takie problemy jak: rekrutacja, outplacement, doskonalenie zawodowe czy komunikacja interpersonalna decydują w efekcie o konkurencyjności firmy. Coraz bardziej zintegrowane systemy informatyczne zarządzania wspomagają również obszar kształtowania relacji "pracownik - pracownik" czy "pracownik - firma". Coraz powszechniej mówi się o tworzeniu i wdrażaniu systemów zarządzania wiedzą. Odnosząc się do konkretnej organizacji autor podaje przykłady zaczerpnięte z obszaru działania przedsiębiorstwa PLK S.A.

---

The importance of problems on human resources management for proper operation of economic organisations has been undertaken in the paper. Such problems like recruitment, outplacement, in-service training, interpersonal communication decide in result on firm competitiveness. More and more integrated computer management systems aid the area of creation relations "employee-employee" or employee-firm". More and more common it is said on creation and implementation of the systems for knowledge management. Relating for concrete organisation the author has given examples taken from the area of Polish Railway Lines activity.