Rola prestiżu stanowiska i autorytetu osobistego dozoru w efektywnym zarządzaniu kopalnią

Dotychczasowe analizy i badania rzadko obejmowały problem wpływu prestiżu stanowiska i autorytetu osobistego dozoru górniczego na efektywność zarządzania. Badania nad prestiżem lub autorytetem dozoru stanowią źródło potrzebnych uzupełniających informacji, umożliwiających z jednej strony rozpoznanie problemów środowiska pracy, natomiast z drugiej wprowadzenie niezbędnych zmian, adekwatnych do stwierdzonych przyczyn. Autorzy w referacie przedstawiają swoją ocenę wyników badań sondażowych przeprowadzonych w kopalniach JSW S.A

---

So far analyses and research rarely included the problem of the position prestige and the personal authority of mining officer influence on the management efficiency. Research on the prestige of authority of mining officer are the source of additional information, enabling the problems of work environment on the one hand, however on the other hand introduction of necessary, adequate to affirmed causes, changes. The authors present their evaluation of the sounding research results carried out in the mines of JSW S.A.