Rola systemu wynagrodzeń we współczesnej gospodarce

W dobie gospodarki wiedzy bardzo istotnym zasobem organizacji są pracownicy. System wynagrodzeń jest jednym z najsilniejszych czynników determinujących postawy, motywację i zachowanie pracowników. Właściwie opracowany system wynagrodzeń przyciąga odpowiednich pracowników, utrzymuje ich w organizacji oraz pobudza do osiągania dobrych efektów pracy. Na podstawie przeprowadzonych badań stwierdzono duże zróżnicowanie wynagrodzeń w regionach, rosnące zróżnicowanie wynagrodzeń w poszczególnych branżach gospodarki - szczególnie w branży IT, oraz duży wpływ wykształcenia na poziom płac. System wynagrodzeń oferuje coraz więcej pozapłacowych form wynagradzania i lepsze powiązanie płac z efektami.

---

In the times of knowledge economy employees are very important resources of an organization. The system of remuneration is one of the strongest factors influencing attitude, motivation and behaviour of the staff. The system which is drawn up properly can attract the right employees, keep them in the organization and encourage them to be effective at work. The research found a big diversity in payment rates in different regions, growing discrepancies in salaries received in different businesses - especially in IT, and significant influence of education on earnings. There are more and more rewards that employees get for their work, which are not money based and the payment is more related to the achievement of the objectives.