Kształtowanie warunków pracy z wykorzystaniem idei partycypacji pracowniczej

"Wyposażanie" pracowników w prawo do informacji, konsultacji, współdecydowania, tj. partycypacji pracowniczej w zakresie spraw pracowniczych oraz gospodarczych uznaje się za ważny standard, niezbędny do spełniania przez przedsiębiorstwa funkcjonujące na jednolitym rynku unijnym. Akcesja Polski do struktur Unii Europejskiej stworzyła konieczność implementacji oraz respektowania w praktyce gospodarczej wspólnotowych standardów dotyczących partycypacji pracowniczej. Ponadto akcesja ta stworzyła szczególnie dogodną sytuację sprzyjająca doskonaleniu warunków pracy. W opracowaniu rozpatrzono zagadnienie udziału pracowników (partycypacji pracowni-czej) w kształtowaniu warunków pracy w przedsiębiorstwach działających w Polsce. Odnosząc się do badań empirycznych, zidentyfikowano podstawowe problemy występujące w tym zakresie, wskazując na przesłanki ich powstania.

---

"Equipping" employees with the power to being informed and consulted (participation of workers) with respect to labor interest issues as well as economic ones is considered an important standard required of the companies that operate on the unified EU marked. Polish access to European Union's structures constitute a necessity to implement but pri-marily respect in economic practice Union's standards related to participation of workers. Besides Polish access to European Union's structures has resulted in changes that are par-ticularly favorable in regard to shaping constituents of work conditions. This article presents participation of workers in shaping work conditions in Polish compa-nies. According to empirical research, the fundamental problems- occurring on this base - indicated the circumstances of their being were identified