Rola kosztów pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Zasoby ludzkie są najważniejszym czynnikiem wytwórczym decydującym o sukcesie rynkowym przedsiębiorstwa. Od racjonalnego ich wykorzystania zależą wyniki ekonomiczne i rozwój przedsiębiorstwa. Racjonalne gospodarowanie zasobami ludzkimi możliwe jest wówczas, gdy znana jest cena ich zastosowania. W artykule podjęto próbę udzielenia odpowiedzi na pytanie czy koszty pracy stanowią cenę zasobów ludzkich i czy mogą być wykorzystane w rachunku ekonomicznym. W tym celu dokonano analizy pojęć określajacych istotę kosztów przcy, przedstawiono ich klasyfikację i stan badań teoretyczno-empirycznych w tym zakresie.

---

Human resources are the most important productive factor determining market succes of an enterprise. Economic results and development of an enterprise depend on their rational exploitation. Rational management of human resources is only possible when the price of their application is known. The present paper is an attempt to answer the question whether work costs constitute the price of human resource and whether they can be used in an economic calculation. To this end, both an analysis of notions defining the essence of work costs was made and their classification and the state of theoretical-empirical research in this field, were presented.