Modele zarzdzania zasobami ludzkimi w logistyce

W warunkach zasadniczego wzrostu znaczenia zintegrowanej logistyki, opierającej się na koordynacji i kooperacji, istotną sprawą z punktu widzenia skuteczności procesów logistycznych staje się uwzględnianie nie tylko twardych elementów potencjału logistycznego, wyznaczanych przez zasoby infrastruktury logistycznej, ale także elementów miękkich, związanych z zarządzaniem kadrami. Ze względu na szczególne zainteresowanie znaczeniem społecznego modelu zasobów ludzkich dla funkcjonowania przedsiębiorstwa i zintegrowanego łańcucha dostaw artykuł zawiera, obok teoretycznych rozważań na temat tego modelu, także wyniki badań dotyczących wpływu przyjętego modelu zarządzania zasobami ludzkimi na realizację strategii logistycznej przedsiębiorstw.