Badanie efektywności systemów motywacyjnych zarządu wybranych spółek transportowych

Ludzkie działanie uzależnione od poziomu motywacji, którą w przedsiębiorstwach pobudza się przy pomocy systemów motywacyjnych. Dobrze skonstruowany system motywacyjny dla zarządu spółki akcyjnej powinien wspierać strategię firmy i wiązać wynagrodzeniami kierownictwa z wynikami ekonomicznymi firmy. W niniejszej publikacji badano efektywności systemów motywacyjnych zarządów dwóch największych spółek giełdowych branży transportowej ORBIS S.A. i PEKAES S.A., określając zwrot z każdej złotówki wyłożonej na wynagrodzenia, korelację wynagrodzeń z poziomem zysków i ceną akcji spółek oraz korelację wynagrodzeń z wielkością zatrudnienia.

---

Human action is depend on the motivation level, which is prompted by the use of motivation system. A well organized motivation system for the board of a public company should support the strategy of the company and relate the compensation of the management with the economic results of the company. The presented publication explores the efficiency of motivation systems of two largest public markets in the transport branch: ORBIS S.A. and PEKAES S.A. The determined factors are: the profit from every “złoty” put on compensation, the correlation between compensation and the level of profit with the price of a public share as well as correlation between compensation and the scale of employment.